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随着信息技术的发展，特别是互联网技术的普遍应用，信息化已成为提升一个国家或地区综合竞争力的重要因素。信息化建设是经济和社会发展的必然要求，是一个世界性的趋势。早在10年前党的十六大报告中，信息化便作为“我国加快实现工业化和现代化的必然选择”被提出。工会对信息化建设的重视可以追溯到2003年召开的中国工会十四大。王兆国主席在大会报告中指出，要“推进工会信息化建设，加强工会信息统计工作和基础工作”。此后又进一步阐述说：不断推进工会工作的信息化、现代化建设，是一项带有全局性、战略性的任务，是新世纪新阶段创新工作模式、转变工作方式、提升工作水平，更好地发挥工会组织职能作用的迫切需要。
工会系统信息化建设是党和国家信息化建设的重要组成部分，各级工会组织要充分认识加快推进信息化建设的重要性和迫切性，切实把工会信息化建设作为当前工会的一项重要工作来抓，大力推进工会系统信息化建设。在一个日新月异的生存环境下，工会要履行好自身的诸多职责，必须加快与员工的信息互动。以全局的观点发展信息化，提高对信息化的认识，其根本目的在于拓宽信息渠道，优化资源配置，提高现代化管理水平和服务职工能力。
一、信息化对工会工作的影响
1、信息化引领工会管理体制的变革。随着信息技术的发展，特别是互联网技术的普遍应用，信息化已成为提升一个国家或地区综合竞争力的重要因素。当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，工会工作也面临着前所未有的挑战和机遇。一方面，职工队伍的发展壮大，内部结构、劳动方式、分配方式、思想观念的深刻变化，使工会工作对象和范围出现了许多新的情况和特点；另一方面，党的领导方式和执政方式的变化，又使得工会的组织体制、运行机制和活动方式滞后于时代的发展。
2、信息化推动工会维权水平的整体进步。工会组织做为党联系群众的桥梁和纽带，密切联系职工群众是工会工作的生命线。当今信息传播速度日益加快，工会要密切与职工的关系，就必须要加快与职工的信息传播与交流。信息化能改变工会过去单一的、传统的、低速的信息传播方式，实现工会工作信息传递的网络化、形式的综合化，增强工会与职工之间的互动性，交流感，为广大职工提供更广泛和便捷的信息和服务，推动工会维权水平的整体提高。
3、信息化导入职工队伍新的学习理念。当今世界，科技进步日新月异，知识更新空前加快，有许多新知识需要学习，许多领域需要探索，不断学习，终身学习将是提高职工队伍素质的唯一途径。只有讓全体职工经常学习，不断的更新知识结构，才能实现人才资本的保值和增值，才能蠃得未来的竞争。
二、信息化的思路与对策
1、提高认识，以全局的观点发展信息化。提高对信息化的认识，要把握好三个度：一是认识要有高度。信息化不仅仅是一般意义上的信息的快速处理，也不仅仅是用计算机做简单的文字打印、报表汇总等一般性处理。其根本目的在于加强与职工群众的沟通与联系，提高工会工作的效率和管理水平，增强服务职工的能力和水平。二是认识要有广度。信息化不仅要经营建设信息基础设施，而且要以管理和业务两个方面促使工会组织通过应用信息技术和信息资源来提高维权水平和工作效率，增进工会组织的凝聚力。三是认识要有深度。信息化是一个技术问题，更是一个经济和社会问题。因此在一定意义上讲，信息化就是社会和经济发展需求相互联系、相互结合的过程，这种联系和结合越紧密，信息化水平就越高。
2、创新机制，推进工会管理系统的信息化。就工会组织来讲，实现工会管理系统的信息化，就是大力推进网上办事，切实转变机关工作作风和行政管理模式，贴近社会需求，摸准职工脉搏，实现维权工作零距离。一是信息化建设要与工会组织的职能转变相结合，提高办事效率和管理水平，特别要针对职工群众最关心的问题，应用信息技术，增强为民办事的透明度和公正性，提高工会组织的创新能力和服务水平。二是通过发展信息化拆除工会组织管理层级的“隔墙”，减少管理层次，促进工会各职能部门间的相互配合，实现部门间信息的横向流动，提高工会组织的反应速度。三是加强数据库建设，提高信息资源的开发利用水平，为广大职工提供有价值的信息咨询服务，使有用的信息资源自由流动，切实提高工会组织对工运信息的主导能力。
3、统筹规划，搭建工会维权工作新平台。
“网上工会”可以给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所，是工会与职工群众联系的新平台，也是工会做好维权工作的新举措。一是信息化建设要体现为民宗旨。要利用信息化强化工会的维权职能，重点和优先建设面向职工服务的电子政务系统。二是信息化建设要展现企业文化的风采。建设“网上工会”通过开设各类人性化的网络版块，弘扬企业精神，展示职工风采，开展爱心帮困，交流先进经验，举办知识讲座等，提高广大职工的学习兴趣和参与热情。三是信息化建设要为企业民主管理工作搭桥。信息化架起企业与个人、员工与管理者之间的联系平台，通过网络，随时随地可直接和企业管理者进行网上谈心，发表自己的意见、提出合理化建议。
4、抢占阵地，注入“创争”活动新活力。
“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是以培育知识型职工、智能型班组、创新型团队为目标，引导广大职工树立学习为本的理念，努力提高素质、投身社会、参与竞争、谋求发展的一项重点工程。要充分发挥多媒体的优势和互联网“资源共享”的特点，在学习内容上可安排政治、业务和新知识、新技术。在学习方式上可请教授及专家在网上授课，职工上网点播视频；在网上开辟BBS，让职工跨越时空、跨越距离、跨越鸿沟地参与共同话题的讨论。这样有利于提高职工经常性学习的自觉性，收到短、平、快的学习效果，从而推动“创争”活动的蓬勃开展，造就一支高素质的职工队伍。
工会系统信息化建设是党和国家信息化建设的重要组成部分，各级工会组织要充分认识加快推进信息化建设的重要性和迫切性，切实把工会信息化建设作为当前工会的一项重要工作来抓，大力推进工会系统信息化建设。在一个日新月异的生存环境下，工会要履行好自身的诸多职责，必须加快与员工的信息互动。以全局的观点发展信息化，提高对信息化的认识，其根本目的在于拓宽信息渠道，优化资源配置，提高现代化管理水平和服务职工能力。
一、信息化对工会工作的影响
1、信息化引领工会管理体制的变革。随着信息技术的发展，特别是互联网技术的普遍应用，信息化已成为提升一个国家或地区综合竞争力的重要因素。当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，工会工作也面临着前所未有的挑战和机遇。一方面，职工队伍的发展壮大，内部结构、劳动方式、分配方式、思想观念的深刻变化，使工会工作对象和范围出现了许多新的情况和特点；另一方面，党的领导方式和执政方式的变化，又使得工会的组织体制、运行机制和活动方式滞后于时代的发展。
2、信息化推动工会维权水平的整体进步。工会组织做为党联系群众的桥梁和纽带，密切联系职工群众是工会工作的生命线。当今信息传播速度日益加快，工会要密切与职工的关系，就必须要加快与职工的信息传播与交流。信息化能改变工会过去单一的、传统的、低速的信息传播方式，实现工会工作信息传递的网络化、形式的综合化，增强工会与职工之间的互动性，交流感，为广大职工提供更广泛和便捷的信息和服务，推动工会维权水平的整体提高。
3、信息化导入职工队伍新的学习理念。当今世界，科技进步日新月异，知识更新空前加快，有许多新知识需要学习，许多领域需要探索，不断学习，终身学习将是提高职工队伍素质的唯一途径。只有讓全体职工经常学习，不断的更新知识结构，才能实现人才资本的保值和增值，才能蠃得未来的竞争。
二、信息化的思路与对策
1、提高认识，以全局的观点发展信息化。提高对信息化的认识，要把握好三个度：一是认识要有高度。信息化不仅仅是一般意义上的信息的快速处理，也不仅仅是用计算机做简单的文字打印、报表汇总等一般性处理。其根本目的在于加强与职工群众的沟通与联系，提高工会工作的效率和管理水平，增强服务职工的能力和水平。二是认识要有广度。信息化不仅要经营建设信息基础设施，而且要以管理和业务两个方面促使工会组织通过应用信息技术和信息资源来提高维权水平和工作效率，增进工会组织的凝聚力。三是认识要有深度。信息化是一个技术问题，更是一个经济和社会问题。因此在一定意义上讲，信息化就是社会和经济发展需求相互联系、相互结合的过程，这种联系和结合越紧密，信息化水平就越高。
2、创新机制，推进工会管理系统的信息化。就工会组织来讲，实现工会管理系统的信息化，就是大力推进网上办事，切实转变机关工作作风和行政管理模式，贴近社会需求，摸准职工脉搏，实现维权工作零距离。一是信息化建设要与工会组织的职能转变相结合，提高办事效率和管理水平，特别要针对职工群众最关心的问题，应用信息技术，增强为民办事的透明度和公正性，提高工会组织的创新能力和服务水平。二是通过发展信息化拆除工会组织管理层级的“隔墙”，减少管理层次，促进工会各职能部门间的相互配合，实现部门间信息的横向流动，提高工会组织的反应速度。三是加强数据库建设，提高信息资源的开发利用水平，为广大职工提供有价值的信息咨询服务，使有用的信息资源自由流动，切实提高工会组织对工运信息的主导能力。
3、统筹规划，搭建工会维权工作新平台。
“网上工会”可以给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所，是工会与职工群众联系的新平台，也是工会做好维权工作的新举措。一是信息化建设要体现为民宗旨。要利用信息化强化工会的维权职能，重点和优先建设面向职工服务的电子政务系统。二是信息化建设要展现企业文化的风采。建设“网上工会”通过开设各类人性化的网络版块，弘扬企业精神，展示职工风采，开展爱心帮困，交流先进经验，举办知识讲座等，提高广大职工的学习兴趣和参与热情。三是信息化建设要为企业民主管理工作搭桥。信息化架起企业与个人、员工与管理者之间的联系平台，通过网络，随时随地可直接和企业管理者进行网上谈心，发表自己的意见、提出合理化建议。
4、抢占阵地，注入“创争”活动新活力。
“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是以培育知识型职工、智能型班组、创新型团队为目标，引导广大职工树立学习为本的理念，努力提高素质、投身社会、参与竞争、谋求发展的一项重点工程。要充分发挥多媒体的优势和互联网“资源共享”的特点，在学习内容上可安排政治、业务和新知识、新技术。在学习方式上可请教授及专家在网上授课，职工上网点播视频；在网上开辟BBS，让职工跨越时空、跨越距离、跨越鸿沟地参与共同话题的讨论。这样有利于提高职工经常性学习的自觉性，收到短、平、快的学习效果，从而推动“创争”活动的蓬勃开展，造就一支高素质的职工队伍。