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摘 要：本文首先分析了思想政治工作对企业和谐发展的重要性，然后找出了当前企业政治思想工作的不足，接着分析了企业思想政治工作的创新的重点，最后对创新企业思想政治工作的策略提出了几点建议。
关键词：企业；思想政治；创新；政工
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0011-02
前 言
所谓企业思想政治工作，是为了解决员工在日常工作和生活中的思想波动、困惑，使员工更好地服务公司，并通过说服、解决等宣传方式，为员工开展一系列的指导。在短期目标上，思想政治工作旨在缓解员工在工作中的思想焦虑，帮助他们树立正确的价值观、人生观和世界观。从长远来看，思想政治工作是为了使员工更好地适应企业环境，更好地为企业服务。企业的思想政治工作，最终目标是实现个人和企业的双向可持续发展。因此，政工工作是服务于员工和企业发展的工作。
1 思想政治工作对企业和谐发展的重要性
（1）创新工作既是企业建设的必然方向，也是当今社会的必然要求。受国际市场的影响和金融危机的影响，中国的企业是一个重要的转折时期，同时，社会舆论的增加，必将导致企业内部员工的压力越来越大，逐步使企业发展的问题凸显出来。在当前形势下，加强和完善思想政治工作具有十分重要的意义。在构建和谐企业的过程中，要明确思路，明确工作思路，坚决规范企业管理政策和先进思想，以高效科学的基本原则促进企业的长远发展。
（2）加强企业思想政治工作，也是企业建设和发展的客观要求。企业要想在激烈的市场竞争环境中取胜，就需要不断吸引人才，提高员工素质，不断地对传统的企业管理政策和工作思路进行创新和改进，以新的目标和方向来发展建设性的规划。对企业来说，最终提高企业的综合竞争力，企业才可以长期处于坚不可摧的地位。在人才不断开发和探索的过程中，思想政治工作的创新工作是最基本的两个环节。在企业的具体工作中需要树立正确、科学的观念，对员工的工作有积极的影响，使企业能够对员工的思想产生积极的影响，使全体员工能够为企业树立奋斗的理想。推动员工积极性和创新性，使员工通过创新的思想政治工作感受，更好地增强企业的可持续发展水平。
2 当前企业政治思想工作的不足
2.1 主体责任意识淡薄
部分国有企业党务质量下降，主要体现在党的干部重视经济而忽略党建，忽视理论知识、理论素质研究，忽视基层党建工作。部分基层党组织认识到党的建设的重要性，对当前加强思想政治工作只是停留在表面和初始状态，甚至有的干部将传达思想政治工作相当于会议，文件。
2.2 思想政治形式多样，但效果不好
思想政治工作的关键环节是实施阶段。过程的每一个细节的实施影响整体的工作效果。没有形式，内容就无法展示。当前的政治工作形式越来越多样化，包括社会实践教育、社会教育、网络教育、电教教育等，但由于一些党员干部的物质利益、政治信仰、金钱价值、理想追求，导致了实际效果通常只是表面工作。归根结底，大量的思想政治工作过分强调形式，忽视教育，导致工作对象的参与和实效性不足。这已经不是个别现象，思想政治教育的实效性还有很大的提升空间。特别是在中国的社会改革和企业转型升级的背景下，提高有效性的问题日益突出。
2.3 思想政治工作创新不足
目前，好多企业规模庞大，员工自身多样性的知识体系决定了教育对象的复杂性。随着体制改革的深化和现代化进程的加快，社会结构的初始均质化逐渐破灭。在市场经济条件下，职工的生活方式多种多样，观念不同，形成了多元化思潮的土壤，也形成了一些错误和颓废的思想和观点。相比之下，相当数量的企业仍然保持着当前传达的领导文件、便条、悬挂横幅、贴口号等传统固有的形式，没有新奇，缺乏吸引力，严重缺乏创新。在员工追求新知识、新事物、新异化的情况下，思想政治工作的观念、体制、机制和方法需要创新，对于企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更应该积极引导方向。
2.4 企业选择人才机制的局限性
企业思想政治工作的第四个问题是企业人才选择机制的局限性。思想政治工作是企业文化的软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，特别是在人力资源管理中受到人才选拔的影响，关系到企业对人才的评价是否科学，用什么样的方法来识别企业需要的人才。当然，思想政治工作的程度制约着企业选拔标准的确立和企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业选择机制的局限性，不仅在选择标准的建立上体现，而且在企业人力资源管理体系建设的完善中也有体现。
3 企业思想政治工作的创新
3.1 企业思想教育模式的持续革新
我国广大企业职工必须树立“新时代观念”，创新和丰富教育工作内涵，注重人民自身的现代化。揭示“理想人格”和观念转变教育，深化忠于职守、无私奉献等思想教育，大力推进法制教育和企业教育制度，改變形势教育内涵，不断丰富和扩展思想教育工作的具体内容。
（1）大力发展社会主义、共产主义、团结、教育的思想。深层次的人是以党的基本理论、确立的路线、一般的纲领和实践经验为基础，进行企业思想教育的。我们将大力推进在中国爱国思想和振兴中华的核心内容，真正组织关心集体、回报社会为核心的崇高理念。
（2）要进行世界观、利益观、关系观“三观”的内容教育。企业领导者、员工的价值观和人生追求问题是阻碍现阶段企业健康发展的关键因素，因此，强化唯物主义、唯物史观和马克思主义教育思想迫在眉睫。应着重在企业管理者和员工的头脑中建立生命观、价值观和科学观的关系，鼓励他们树立创业精神，科学应对信用与得失，抗击各种诱惑。在促进企业发展的基础上，提高生活水平，把健康、振兴企业作为个人的人生目标。
（3）推进科技理论教育。在企业内部大力推广科学技术知识、科学技术思想、科学方法、科学作风等相关内容，从而提高企业在生产经营管理水平上的管理水平，增强企业的核心竞争力。提高科技人员的专业技能，使科技在经济发展中转化为企业的生产力。 3.2 在思想教育工作的实施模式上持续革新
在当前社会主义特色经济发展模式中，企业内部生产经营方式和各种业务行为都有了重大变化，思想政治教育工作的条件、目标、内容、方式和对象也出现了很大的变化，在这样的社会情境下。思想政治教育工作的途径、方式和手段也要得到充分的改进和创新。
（1）实施“积极引导”到“法律规范”的运作转型。在社会主义特色市场运作的情况下，每一个企业作为独立法人，货币变化、独立经营、独立核算、行政单位的性质与企业性质之间存在着显著的差异性活动模式。他们与国家机关的关系不再是从属与下级之间的关系，从阶级集团、车间到企业管理总部，以及各级宣传机构的建立。在这种形势下，党的思想教育工作也像往常一样在各级硬组织上建立起来，但更多的是依靠党的政策和国家的法律来完成标准的执行和管理。
（2）从“灌输”转向“渗透”。要改变过去，主要依靠思想政治工作的灌输方式，思想政治工作内容渗透到复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域，渗透群众创造活动，才能收到较好的效果。例如，通过开展各种竞赛活动，培养员工的集体主义精神；通过对企业精神的提炼、培育和弘扬，培养员工的归属感和自豪感。
4 创新企业思想政治工作的策略
4.1 创新工作方式，激发员工的工作热情
根据企业的特点和实际需求，企业对企业文化建设的管理，首先是以创先争优为载体，转变观念，提高员工的综合素质，调动工作积极性，挖掘自己的潜能。以思想政治工作为中心，整合人本管理思想，发挥思想政治工作的统一思想、团结精神、激发活力，紧紧抓住职工最关心、最现实、最直接、最全面的管理方式。注重解决思想问题和解决实际问题相结合，提高思想政治工作与职工思想的实际契合度。用先进的典型教育，引导和激励员工，加深对员工的全面认识，对企业的核心价值观和认识，增强对思想政治工作的吸引力和说服力，激励员工以工作为基础，力争上游。思想政治工作的第一个真正优势是提高企业生产力。
4.2 创新学习形式，加强理论建设
市场竞争激烈，发展瞬息万变，知识不断更新，管理理念也要不断更新，所以我们必须大力弘扬良好的理论学习作风，与时俱进。因此，解决员工的理想信念、价值观念和责任感是非常重要的。
（1）理论研究和实施公司整体布局，把思想和行动相结合，更好地把员工的团结同公司的发展目标相结合，确保业务发展和经营管理各项工作落实，为推进经营转型和发展方式转变提供支撑。
（2）注重理论研究，解决企业发展与市场竞争中的难题，团结员工，激发员工的创造力，增强市场意识，把握创新，促进转型，积极开展创新实践。引导员工以学习为常态，树立人人讲学、好学、终身学习的理念，突出发展理念在学习中，注重实践，将学习成果不断转化为对待工作情境的意识、发展意识和责任意识，进一步提高员工的思想意识，树立自尊、自强、理性冷静、积极的工作态度，提高企业员工的理论和实践能力。
4.3 创新工作思路，提高能力素质
（1）把思想政治工作与党建工作结合起来，把思想政治工作目标与党建工作目标统一起来。完善党委的统一领导，“工、青、妇”协调的思想政治工作长效机制，形成思想政治工作模式。增强凝聚力、战斗力和执行力，做好思想政治工作。
（2）加强员工队伍建设，加强宣传教育，政工人员要树立正确的理想信念、职工道德观念和价值观念，使员工的思想等得到提高。营造奋进的环境，浓郁的氛围。
（3）关于思想政治工作和工作目标，开展企业文化整体、服务文化、廉洁文化和执行文化建设活动，积极听取职工对思想建设的意见，发展和完善组织生活、廉政建设、学习、教育、考核制度、實施细则等相关工作，并贯彻执行计划。以及思想政治工作本身。“客体”与“主体”的双重作用，强化积极参与意识和形式，强化工作动机，共同努力。
5 结 论
当前我国正进入创新驱动发展的新阶段，思想政治工作要顺应新常态的变化，只有坚持与时俱进，不断创新，才能提高思想政治工作的实效性和针对性。
参考文献
[1]余 楠.非公企业思想政治工作创新研究[J].浙江海洋学院学报（人文科学版），2013（4）.
[2]何 军.网络条件下企业思想政治工作的新思路[J].经济与管理，2015（4）.
[3]桑 雷.以人为本开创思想政治工作新局面[J].中小企业管理与科技，2011（5）.
收稿日期：2018-4-14
关键词：企业；思想政治；创新；政工
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0011-02
前 言
所谓企业思想政治工作，是为了解决员工在日常工作和生活中的思想波动、困惑，使员工更好地服务公司，并通过说服、解决等宣传方式，为员工开展一系列的指导。在短期目标上，思想政治工作旨在缓解员工在工作中的思想焦虑，帮助他们树立正确的价值观、人生观和世界观。从长远来看，思想政治工作是为了使员工更好地适应企业环境，更好地为企业服务。企业的思想政治工作，最终目标是实现个人和企业的双向可持续发展。因此，政工工作是服务于员工和企业发展的工作。
1 思想政治工作对企业和谐发展的重要性
（1）创新工作既是企业建设的必然方向，也是当今社会的必然要求。受国际市场的影响和金融危机的影响，中国的企业是一个重要的转折时期，同时，社会舆论的增加，必将导致企业内部员工的压力越来越大，逐步使企业发展的问题凸显出来。在当前形势下，加强和完善思想政治工作具有十分重要的意义。在构建和谐企业的过程中，要明确思路，明确工作思路，坚决规范企业管理政策和先进思想，以高效科学的基本原则促进企业的长远发展。
（2）加强企业思想政治工作，也是企业建设和发展的客观要求。企业要想在激烈的市场竞争环境中取胜，就需要不断吸引人才，提高员工素质，不断地对传统的企业管理政策和工作思路进行创新和改进，以新的目标和方向来发展建设性的规划。对企业来说，最终提高企业的综合竞争力，企业才可以长期处于坚不可摧的地位。在人才不断开发和探索的过程中，思想政治工作的创新工作是最基本的两个环节。在企业的具体工作中需要树立正确、科学的观念，对员工的工作有积极的影响，使企业能够对员工的思想产生积极的影响，使全体员工能够为企业树立奋斗的理想。推动员工积极性和创新性，使员工通过创新的思想政治工作感受，更好地增强企业的可持续发展水平。
2 当前企业政治思想工作的不足
2.1 主体责任意识淡薄
部分国有企业党务质量下降，主要体现在党的干部重视经济而忽略党建，忽视理论知识、理论素质研究，忽视基层党建工作。部分基层党组织认识到党的建设的重要性，对当前加强思想政治工作只是停留在表面和初始状态，甚至有的干部将传达思想政治工作相当于会议，文件。
2.2 思想政治形式多样，但效果不好
思想政治工作的关键环节是实施阶段。过程的每一个细节的实施影响整体的工作效果。没有形式，内容就无法展示。当前的政治工作形式越来越多样化，包括社会实践教育、社会教育、网络教育、电教教育等，但由于一些党员干部的物质利益、政治信仰、金钱价值、理想追求，导致了实际效果通常只是表面工作。归根结底，大量的思想政治工作过分强调形式，忽视教育，导致工作对象的参与和实效性不足。这已经不是个别现象，思想政治教育的实效性还有很大的提升空间。特别是在中国的社会改革和企业转型升级的背景下，提高有效性的问题日益突出。
2.3 思想政治工作创新不足
目前，好多企业规模庞大，员工自身多样性的知识体系决定了教育对象的复杂性。随着体制改革的深化和现代化进程的加快，社会结构的初始均质化逐渐破灭。在市场经济条件下，职工的生活方式多种多样，观念不同，形成了多元化思潮的土壤，也形成了一些错误和颓废的思想和观点。相比之下，相当数量的企业仍然保持着当前传达的领导文件、便条、悬挂横幅、贴口号等传统固有的形式，没有新奇，缺乏吸引力，严重缺乏创新。在员工追求新知识、新事物、新异化的情况下，思想政治工作的观念、体制、机制和方法需要创新，对于企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更应该积极引导方向。
2.4 企业选择人才机制的局限性
企业思想政治工作的第四个问题是企业人才选择机制的局限性。思想政治工作是企业文化的软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，特别是在人力资源管理中受到人才选拔的影响，关系到企业对人才的评价是否科学，用什么样的方法来识别企业需要的人才。当然，思想政治工作的程度制约着企业选拔标准的确立和企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业选择机制的局限性，不仅在选择标准的建立上体现，而且在企业人力资源管理体系建设的完善中也有体现。
3 企业思想政治工作的创新
3.1 企业思想教育模式的持续革新
我国广大企业职工必须树立“新时代观念”，创新和丰富教育工作内涵，注重人民自身的现代化。揭示“理想人格”和观念转变教育，深化忠于职守、无私奉献等思想教育，大力推进法制教育和企业教育制度，改變形势教育内涵，不断丰富和扩展思想教育工作的具体内容。
（1）大力发展社会主义、共产主义、团结、教育的思想。深层次的人是以党的基本理论、确立的路线、一般的纲领和实践经验为基础，进行企业思想教育的。我们将大力推进在中国爱国思想和振兴中华的核心内容，真正组织关心集体、回报社会为核心的崇高理念。
（2）要进行世界观、利益观、关系观“三观”的内容教育。企业领导者、员工的价值观和人生追求问题是阻碍现阶段企业健康发展的关键因素，因此，强化唯物主义、唯物史观和马克思主义教育思想迫在眉睫。应着重在企业管理者和员工的头脑中建立生命观、价值观和科学观的关系，鼓励他们树立创业精神，科学应对信用与得失，抗击各种诱惑。在促进企业发展的基础上，提高生活水平，把健康、振兴企业作为个人的人生目标。
（3）推进科技理论教育。在企业内部大力推广科学技术知识、科学技术思想、科学方法、科学作风等相关内容，从而提高企业在生产经营管理水平上的管理水平，增强企业的核心竞争力。提高科技人员的专业技能，使科技在经济发展中转化为企业的生产力。 3.2 在思想教育工作的实施模式上持续革新
在当前社会主义特色经济发展模式中，企业内部生产经营方式和各种业务行为都有了重大变化，思想政治教育工作的条件、目标、内容、方式和对象也出现了很大的变化，在这样的社会情境下。思想政治教育工作的途径、方式和手段也要得到充分的改进和创新。
（1）实施“积极引导”到“法律规范”的运作转型。在社会主义特色市场运作的情况下，每一个企业作为独立法人，货币变化、独立经营、独立核算、行政单位的性质与企业性质之间存在着显著的差异性活动模式。他们与国家机关的关系不再是从属与下级之间的关系，从阶级集团、车间到企业管理总部，以及各级宣传机构的建立。在这种形势下，党的思想教育工作也像往常一样在各级硬组织上建立起来，但更多的是依靠党的政策和国家的法律来完成标准的执行和管理。
（2）从“灌输”转向“渗透”。要改变过去，主要依靠思想政治工作的灌输方式，思想政治工作内容渗透到复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域，渗透群众创造活动，才能收到较好的效果。例如，通过开展各种竞赛活动，培养员工的集体主义精神；通过对企业精神的提炼、培育和弘扬，培养员工的归属感和自豪感。
4 创新企业思想政治工作的策略
4.1 创新工作方式，激发员工的工作热情
根据企业的特点和实际需求，企业对企业文化建设的管理，首先是以创先争优为载体，转变观念，提高员工的综合素质，调动工作积极性，挖掘自己的潜能。以思想政治工作为中心，整合人本管理思想，发挥思想政治工作的统一思想、团结精神、激发活力，紧紧抓住职工最关心、最现实、最直接、最全面的管理方式。注重解决思想问题和解决实际问题相结合，提高思想政治工作与职工思想的实际契合度。用先进的典型教育，引导和激励员工，加深对员工的全面认识，对企业的核心价值观和认识，增强对思想政治工作的吸引力和说服力，激励员工以工作为基础，力争上游。思想政治工作的第一个真正优势是提高企业生产力。
4.2 创新学习形式，加强理论建设
市场竞争激烈，发展瞬息万变，知识不断更新，管理理念也要不断更新，所以我们必须大力弘扬良好的理论学习作风，与时俱进。因此，解决员工的理想信念、价值观念和责任感是非常重要的。
（1）理论研究和实施公司整体布局，把思想和行动相结合，更好地把员工的团结同公司的发展目标相结合，确保业务发展和经营管理各项工作落实，为推进经营转型和发展方式转变提供支撑。
（2）注重理论研究，解决企业发展与市场竞争中的难题，团结员工，激发员工的创造力，增强市场意识，把握创新，促进转型，积极开展创新实践。引导员工以学习为常态，树立人人讲学、好学、终身学习的理念，突出发展理念在学习中，注重实践，将学习成果不断转化为对待工作情境的意识、发展意识和责任意识，进一步提高员工的思想意识，树立自尊、自强、理性冷静、积极的工作态度，提高企业员工的理论和实践能力。
4.3 创新工作思路，提高能力素质
（1）把思想政治工作与党建工作结合起来，把思想政治工作目标与党建工作目标统一起来。完善党委的统一领导，“工、青、妇”协调的思想政治工作长效机制，形成思想政治工作模式。增强凝聚力、战斗力和执行力，做好思想政治工作。
（2）加强员工队伍建设，加强宣传教育，政工人员要树立正确的理想信念、职工道德观念和价值观念，使员工的思想等得到提高。营造奋进的环境，浓郁的氛围。
（3）关于思想政治工作和工作目标，开展企业文化整体、服务文化、廉洁文化和执行文化建设活动，积极听取职工对思想建设的意见，发展和完善组织生活、廉政建设、学习、教育、考核制度、實施细则等相关工作，并贯彻执行计划。以及思想政治工作本身。“客体”与“主体”的双重作用，强化积极参与意识和形式，强化工作动机，共同努力。
5 结 论
当前我国正进入创新驱动发展的新阶段，思想政治工作要顺应新常态的变化，只有坚持与时俱进，不断创新，才能提高思想政治工作的实效性和针对性。
参考文献
[1]余 楠.非公企业思想政治工作创新研究[J].浙江海洋学院学报（人文科学版），2013（4）.
[2]何 军.网络条件下企业思想政治工作的新思路[J].经济与管理，2015（4）.
[3]桑 雷.以人为本开创思想政治工作新局面[J].中小企业管理与科技，2011（5）.
收稿日期：2018-4-14