【摘 要】
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在当前社会与各行各业发展过程中,人才是第一竞争力,直接关系着社会不同领域的长远发展方向.因此,如何进一步采取人才激励政策,引进人才、留住人才、用好人才,成为各个地区重点研究的热门话题.新时期背景下,河北省积极响应京津冀协同发展战略,出台了培养人才的相关激励性政策,希望能够引进并留住更多的人才.然而,对于河北省人才激励过程中,仍然存在着政策制定欠缺、执行难度大等相关问题,影响着人才充分发挥自身的能量.为此,本文针对新时期背景下河北省人才激励存在问题与优化策略进行展开讨论.
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在当前社会与各行各业发展过程中,人才是第一竞争力,直接关系着社会不同领域的长远发展方向.因此,如何进一步采取人才激励政策,引进人才、留住人才、用好人才,成为各个地区重点研究的热门话题.新时期背景下,河北省积极响应京津冀协同发展战略,出台了培养人才的相关激励性政策,希望能够引进并留住更多的人才.然而,对于河北省人才激励过程中,仍然存在着政策制定欠缺、执行难度大等相关问题,影响着人才充分发挥自身的能量.为此,本文针对新时期背景下河北省人才激励存在问题与优化策略进行展开讨论.
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