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随着科技的不断发展,人才作为二十一世纪最为宝贵的资源已经引起了众多企业的重视而人力资源管理的重要性也因此大大提高,然而从目前来看,仍然有部分国有企业对人力资源管理工作缺乏足够的重视,这不仅对企业的长期发展造成了影响,同时也不不利于企业绩效的提升.为此本文对人力资源管理对企业绩效的影响进行了分析,并针对加强人力资源管理以提升国有企业绩效提出了一些建议.