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本文采用文本分析有效识别“诚信”导向的企业文化数据,以2007-2015年沪深A股上市公司样本实证分析“诚信”文化与企业创新的关系,并进一步从微观的公司特征层面与宏观的制度环境层面检验了此影响的差异性.实证结果表明:视“诚信”为首要文化的企业,专利申请数量更多,创新能力更强;进一步的研究发现,“诚信”文化对于企业创新的“驱动”影响在国有企业、两职合一的企业以及制度环境较差地区的企业作用更显著.本文从普适性的企业文化视角对影响企业创新的作用情境进行了解释,为企业文化影响企业绩效领域的研究提供了新的经验证据.