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四川久大盐业（集团）公司是目前国内规模最大、配套最全的井矿盐企业集团。九十年代中期，集团通过一调三减、优资破产，成功实施产权改革，从一个濒临破产倒闭的企业一跃成为地方的利税大户和行业的龙头企业。但集团在经过生与死的洗礼，走出困境后，又遇到了新的发展瓶颈。随着企业改制、改革的不断深化，经济体制、管理体制的转型打破了企业原有的利益格局，职工与企业在资产评估、股权设置和职工身份置换、工资福利及社会保障等方面的矛盾逐渐成为热点、焦点问题，给企业的思想政治工作增大了难度，研究加强和改进新思路、新方法也就成了企业思想政治工作面临的一个重要课题。
一、新形势下改制企业思想政治工作面临的新形势
思想政治工作关系到企业的兴衰，在新形势下也面临着重大变化。随着企业改革的深入，企业体制、资产、劳动人事分配等出现了多样化的趋势。企业的产权结构发生了重大变化，出现了混合所有制和产权多样化；随着企业自主权的落实，企业组织结构发生变化；由于经济和成分的变化，使企业人员结构、身份出现了变化，同时随着分配制度的调整，出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。这些变化会产生多样化思想动态，直接影响企业正常生产经营活动。因此，有必要采取灵活多样的企业思想政治工作，为企业的改革发展提供强有力的支持。
二、新形势下改制企业员工队伍思想状况
由于企业整体进入政策性局部破产体制改革，通过一次性补偿，置换职工的全民身份，解除职工对企业的依赖，让职工走向市场，实现了由“国企人”向“市场人”的转变。由于利益关系和思维方式的不同，认识问题的角度、观点也不一致，因此，表现出不同的思想状态，也暴露出不同的思想问题。一是有徘徊觀望思想。许多员工由于自己没有过硬的技术及技能，害怕在竞争中，失去赖以生存的“铁饭碗”。二是有眼高手低思想。部分员工总是放大自己的付出，缩小自己的收获，认为企业待遇低。三是偏听偏信的思想。部分员工对通过非正常渠道了解到的企业情况深信不疑，因此对企业产生误解，出现过激的思想和行为。
三、新形势下国有改制企业思想政治工作需要解决的新问题
在新形势下，不断提高企业职工思想政治水平的同时，也必然会出现部分职工思想观念和价值取向的困惑与震荡，出现由思想政治水平参差不齐现象而引发的许多新情况、新问题。
1、体制机制缺乏制度安排
具体表现为缺乏法规性、可操作性规范，导致人为性、随意性。同时，由于机构精简，人员减少，一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中，因此，思想政治工作队伍在内在结构、自身素质方面不适应新形势要求，结构有待优化，素质有待提高。
2、创新意识差，走不出旧的框框
就整个社会而言，思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节。面对新情况、新问题、新矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击，企业思想政治工作，从观念、内容到运行机制、方法，都明显表现出滞后性、不适性。突出的问题是思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性，以及工作形式单调，方法陈旧，手段落后。
3、认识不到位，普通党员干部漠视思想政治教育工作
企业中部分干部不重视思想政治教育，有的党员、干部认为加强思想政治工作是领导的事，是政工干部的事，因此不关心思想政治工作。这些都不利于企业的发展，也反映出加强思想政治工作的任务十分紧迫，非常必要。
4、理想信念，敬业精神和传统美德淡化
经济成分和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。部分员工不思进取，存在较为严重的拜金主义、利已主义思想倾向，对企业的改革发展和前途命运漠不关心，甚至有的出于不理解而产生抵制情绪。就业岗位和就业形式多样化，使一部分人择业标准发生变化，敬业精神严重淡化。生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化，中华民族的传统美德淡化。究其原因，在于思想政治工作跟不上形势发展的要求，工作内容、机制、方法等滞后。
四、新形势下如何加强改制企业思想政治工作
改革是企业发展的动力，创新是企业发展的灵魂。思想政治工作要想适应企业改革发展的需要，必须进一步树立与时俱进、开拓创新、适应市场经济发展和时代要求的工作思路。
1、加强党组织对思想政治工作的领导，建设高素质政工干部队伍。
一支高素质的政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基石。企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。因此，要建立政工干部岗位资格制度，推进思想政治工作职业化、专业化；实行政工干部公开招聘，市场配置；建立政工干部培养的有效机制；开展政工干部与专业技术人员间的岗位交流，实现知识互补。
2、强化创新观念，坚持思想政治工作与时俱进的时代感。
创新是企业发展的灵魂，也是思想政治工作适应新形势的客观要求。一是观念要创新。要树立民主、开放、整合的新观念，主动适应时代特点。二是内容要拓展。抓思想从生产出发，抓生产从思想入手，使思想政治工作与企业经营发展水乳交融。三是范围要扩大，要密切关注思想政治工作发展的新动向，扩大工作视野。四是方法要改进，从经验型向科学型转变。
3、开辟新领域，运用新载体。
根据当前企业改制的新形势下出现的新情况、新问题，不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”。思想政治工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，改进方式、方法和手段，加大科技、市场、管理、信息和文化含量，时间上向8小时外延伸，形式上可趋于生活化、趣味化，开展群众性文化娱乐活动，寓教于文、寓教于舞、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动。
4、强化以人为本观念，从出发点上把握思想政治工作方向。
思想政治工作说到底就是做人的工作。以人为本即人是目的，人是关键，人是主体，人作为万物之灵。必须坚持以人为本，把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点。把员工当作企业最重要的资本来管理和经营，使企业和员工共生共荣、共同发展。要坚持多为员工办好事、办实事，将心比心地为员工群众着想，使员工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。
一、新形势下改制企业思想政治工作面临的新形势
思想政治工作关系到企业的兴衰，在新形势下也面临着重大变化。随着企业改革的深入，企业体制、资产、劳动人事分配等出现了多样化的趋势。企业的产权结构发生了重大变化，出现了混合所有制和产权多样化；随着企业自主权的落实，企业组织结构发生变化；由于经济和成分的变化，使企业人员结构、身份出现了变化，同时随着分配制度的调整，出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。这些变化会产生多样化思想动态，直接影响企业正常生产经营活动。因此，有必要采取灵活多样的企业思想政治工作，为企业的改革发展提供强有力的支持。
二、新形势下改制企业员工队伍思想状况
由于企业整体进入政策性局部破产体制改革，通过一次性补偿，置换职工的全民身份，解除职工对企业的依赖，让职工走向市场，实现了由“国企人”向“市场人”的转变。由于利益关系和思维方式的不同，认识问题的角度、观点也不一致，因此，表现出不同的思想状态，也暴露出不同的思想问题。一是有徘徊觀望思想。许多员工由于自己没有过硬的技术及技能，害怕在竞争中，失去赖以生存的“铁饭碗”。二是有眼高手低思想。部分员工总是放大自己的付出，缩小自己的收获，认为企业待遇低。三是偏听偏信的思想。部分员工对通过非正常渠道了解到的企业情况深信不疑，因此对企业产生误解，出现过激的思想和行为。
三、新形势下国有改制企业思想政治工作需要解决的新问题
在新形势下，不断提高企业职工思想政治水平的同时，也必然会出现部分职工思想观念和价值取向的困惑与震荡，出现由思想政治水平参差不齐现象而引发的许多新情况、新问题。
1、体制机制缺乏制度安排
具体表现为缺乏法规性、可操作性规范，导致人为性、随意性。同时，由于机构精简，人员减少，一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中，因此，思想政治工作队伍在内在结构、自身素质方面不适应新形势要求，结构有待优化，素质有待提高。
2、创新意识差，走不出旧的框框
就整个社会而言，思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节。面对新情况、新问题、新矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击，企业思想政治工作，从观念、内容到运行机制、方法，都明显表现出滞后性、不适性。突出的问题是思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性，以及工作形式单调，方法陈旧，手段落后。
3、认识不到位，普通党员干部漠视思想政治教育工作
企业中部分干部不重视思想政治教育，有的党员、干部认为加强思想政治工作是领导的事，是政工干部的事，因此不关心思想政治工作。这些都不利于企业的发展，也反映出加强思想政治工作的任务十分紧迫，非常必要。
4、理想信念，敬业精神和传统美德淡化
经济成分和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。部分员工不思进取，存在较为严重的拜金主义、利已主义思想倾向，对企业的改革发展和前途命运漠不关心，甚至有的出于不理解而产生抵制情绪。就业岗位和就业形式多样化，使一部分人择业标准发生变化，敬业精神严重淡化。生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化，中华民族的传统美德淡化。究其原因，在于思想政治工作跟不上形势发展的要求，工作内容、机制、方法等滞后。
四、新形势下如何加强改制企业思想政治工作
改革是企业发展的动力，创新是企业发展的灵魂。思想政治工作要想适应企业改革发展的需要，必须进一步树立与时俱进、开拓创新、适应市场经济发展和时代要求的工作思路。
1、加强党组织对思想政治工作的领导，建设高素质政工干部队伍。
一支高素质的政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基石。企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。因此，要建立政工干部岗位资格制度，推进思想政治工作职业化、专业化；实行政工干部公开招聘，市场配置；建立政工干部培养的有效机制；开展政工干部与专业技术人员间的岗位交流，实现知识互补。
2、强化创新观念，坚持思想政治工作与时俱进的时代感。
创新是企业发展的灵魂，也是思想政治工作适应新形势的客观要求。一是观念要创新。要树立民主、开放、整合的新观念，主动适应时代特点。二是内容要拓展。抓思想从生产出发，抓生产从思想入手，使思想政治工作与企业经营发展水乳交融。三是范围要扩大，要密切关注思想政治工作发展的新动向，扩大工作视野。四是方法要改进，从经验型向科学型转变。
3、开辟新领域，运用新载体。
根据当前企业改制的新形势下出现的新情况、新问题，不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”。思想政治工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，改进方式、方法和手段，加大科技、市场、管理、信息和文化含量，时间上向8小时外延伸，形式上可趋于生活化、趣味化，开展群众性文化娱乐活动，寓教于文、寓教于舞、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动。
4、强化以人为本观念，从出发点上把握思想政治工作方向。
思想政治工作说到底就是做人的工作。以人为本即人是目的，人是关键，人是主体，人作为万物之灵。必须坚持以人为本，把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点。把员工当作企业最重要的资本来管理和经营，使企业和员工共生共荣、共同发展。要坚持多为员工办好事、办实事，将心比心地为员工群众着想，使员工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。