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摘要：思想政治工作创新，要与党的执政理念和工作指导思想相适应，使之跟上形势发展变化的需要。如何创新新形势下企业的思想政治工作，其精神尤为重要，其内容包括观念、思路、方法、机制创新，这四方面相辅相成。
关键词：新形势；思想政治；思路；以人为本
思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。习近平总书记多次作出重要论述，提出一系列新思想新观点新论断，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。
一、解放思想、實事求是，推进思想政治工作的观念创新
思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径，是党的工作的重要组成部分。要将思想政治工作是为了解决实际问题去开展，而不是仅为贯彻某种原则去开展。思想政治工作必须从实际出发，他的落脚点也必须落到业务工作上，而不能仅仅落实到头脑中。
加强和改进思想政治工作要转变观念，从传统的任务导向型思维方式转变为目的导向型思维方式，改变不适、不符合经济组织运行规律的活动方式，更加关注思想政治工作各项活动的质量和效果，增强针对性和有效性。在新形势下的思想政治工作，也要从注重道义的说教，转到注重人文关怀上来，要尊重人、理解人，从关注员工的个性需求入手，按照行文科学的规律，持续的调动激发员工的积极性。思想政治工作不能“空对空”，必须是为了解决实际问题去开展，探寻产生思想问题的根源，要从人的“头脑”转到客观因素方面来，思想政治工作的成效，要以思想的转变、觉悟的提高和工作业绩来说明。
二、以人为本，推动思想政治工作思路创新
思想政治工作必须把以人为本作为重要的指导理念，坚持以人为本，在保证全体员工依法行使好自身权利的同时，充分发挥全体员工的主观能动性和创造精神，实现员工全面发展。
在新形势下加强思想政治工作，要提高思想政治工作服务的水平，要坚持服务大局，融入到企业发展中的各个环节之中，围绕企业中心工作，重视广大员工多层次、多样化的需求，切实发挥好主流牵引作用。尊重职工主题地位，发挥职工首创精神，維护职工合法权益，真正做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。要牢固树立人才资源是第一资源的理念。人是生产力各要素中最活跃的因素。这就要求我们首先要做好党员特别是领导干部、领导班子成员的工作，从而带动职工队伍整体素质提升，使思想政治优势转化为企业核心竞争力。要加强领导班子建设，提高党员领导干部领导科学发展能力；要加强党员队伍建设，把党员的先进性体现在推动企业发展上；要加强职工队伍建设，使思想政治工作辐射到全体员工。要提高思想政治工作素质教育的质量，把着眼点集中在不断提高全体员工的素质上，从思想、道德和文化素质等方面入手，努力建设全员学习，终身学习的学习型环境，培养“四有员工”，实现人的素质全面提高。
三、科学管理，推动思想政治工作方法的创新
思想政治工作能否取得实效，方法是关键。克服形式主义，抛弃不切实际的做法，吸取、借鉴科学有效的形式并加以创新，有针对性，因人、因地制宜，寓教于乐，在实践中不断探索和完善。
把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想问题往往是因实际问题得不到妥善解决而引发的，如果仅仅依靠空洞的讲大道理，只能引起人们的厌烦心理。只有既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，思想政治工作才有说服力。同时，要注重思想渗透，把工作渗透到经济、社会、文化活动中，使广大员工置身于思想教育的浓厚社会氛围之中。要注重发挥党员干部的表率作用，要求群众做到的自己首先做到，从而产生巨大的感召力和说服力。充分依托新兴媒体，实现自身优化升级。要把宣传思想文化工作的新媒体资源加以整合，形成党委统一领导、统一部署，协调各方、共同实施的管理体制。要建立网络舆论监测体系，及时了解网络动向，明确交流重点，并在要在员工中普及相关法律知识，强化网络道德意识，提升员工思想素质。
四、服务企业，推动思想政治工作机制的创新
长期以来，企业思想政治工作任务目标是明确的，即为企业生产经营服务。如何提高思想政治工作的实效性，关键在于通过制度创新，找打企业思想政治工作对管理工作的合理介入点，使之有效融入管理。
要创新思想政治工作的领导机制。建立党政一把手亲自抓的领导机制，实行一岗双责，制定一套行之有效的制度措施，明确领导干部思想政治工作的具体职责，坚持层层抓落实的责任制。要建立灵活高效的运行机制，建立收集和反馈机制，及时了解员工群众的思想动态，捕捉带有苗头性、倾向性的问题，把问题解决在萌芽状态。要建立公开透明的考核监督机制，运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规等标准对思想政治工作的各个环节进行监督检查，并对工作的成效进行考核。建立科学严谨的激励机制，根据思想政治工作职责和考核结果，对开展思想政治工作出色，成效显著的集体和个人给予物质和精神上的奖励，相反则给予必要的警示。
总之，我们要把创新精神融入到企业发展的大局当中，对思想政治工作不断加以改进、提高、创新，跟上时代的发展步伐，充分发挥出思想政治工作的优势，使之更为有效的服务于企业生产经营，服务一线员工。
关键词：新形势；思想政治；思路；以人为本
思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。习近平总书记多次作出重要论述，提出一系列新思想新观点新论断，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。
一、解放思想、實事求是，推进思想政治工作的观念创新
思想政治工作是实现党的领导的一个重要途径，是党的工作的重要组成部分。要将思想政治工作是为了解决实际问题去开展，而不是仅为贯彻某种原则去开展。思想政治工作必须从实际出发，他的落脚点也必须落到业务工作上，而不能仅仅落实到头脑中。
加强和改进思想政治工作要转变观念，从传统的任务导向型思维方式转变为目的导向型思维方式，改变不适、不符合经济组织运行规律的活动方式，更加关注思想政治工作各项活动的质量和效果，增强针对性和有效性。在新形势下的思想政治工作，也要从注重道义的说教，转到注重人文关怀上来，要尊重人、理解人，从关注员工的个性需求入手，按照行文科学的规律，持续的调动激发员工的积极性。思想政治工作不能“空对空”，必须是为了解决实际问题去开展，探寻产生思想问题的根源，要从人的“头脑”转到客观因素方面来，思想政治工作的成效，要以思想的转变、觉悟的提高和工作业绩来说明。
二、以人为本，推动思想政治工作思路创新
思想政治工作必须把以人为本作为重要的指导理念，坚持以人为本，在保证全体员工依法行使好自身权利的同时，充分发挥全体员工的主观能动性和创造精神，实现员工全面发展。
在新形势下加强思想政治工作，要提高思想政治工作服务的水平，要坚持服务大局，融入到企业发展中的各个环节之中，围绕企业中心工作，重视广大员工多层次、多样化的需求，切实发挥好主流牵引作用。尊重职工主题地位，发挥职工首创精神，維护职工合法权益，真正做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。要牢固树立人才资源是第一资源的理念。人是生产力各要素中最活跃的因素。这就要求我们首先要做好党员特别是领导干部、领导班子成员的工作，从而带动职工队伍整体素质提升，使思想政治优势转化为企业核心竞争力。要加强领导班子建设，提高党员领导干部领导科学发展能力；要加强党员队伍建设，把党员的先进性体现在推动企业发展上；要加强职工队伍建设，使思想政治工作辐射到全体员工。要提高思想政治工作素质教育的质量，把着眼点集中在不断提高全体员工的素质上，从思想、道德和文化素质等方面入手，努力建设全员学习，终身学习的学习型环境，培养“四有员工”，实现人的素质全面提高。
三、科学管理，推动思想政治工作方法的创新
思想政治工作能否取得实效，方法是关键。克服形式主义，抛弃不切实际的做法，吸取、借鉴科学有效的形式并加以创新，有针对性，因人、因地制宜，寓教于乐，在实践中不断探索和完善。
把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想问题往往是因实际问题得不到妥善解决而引发的，如果仅仅依靠空洞的讲大道理，只能引起人们的厌烦心理。只有既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，思想政治工作才有说服力。同时，要注重思想渗透，把工作渗透到经济、社会、文化活动中，使广大员工置身于思想教育的浓厚社会氛围之中。要注重发挥党员干部的表率作用，要求群众做到的自己首先做到，从而产生巨大的感召力和说服力。充分依托新兴媒体，实现自身优化升级。要把宣传思想文化工作的新媒体资源加以整合，形成党委统一领导、统一部署，协调各方、共同实施的管理体制。要建立网络舆论监测体系，及时了解网络动向，明确交流重点，并在要在员工中普及相关法律知识，强化网络道德意识，提升员工思想素质。
四、服务企业，推动思想政治工作机制的创新
长期以来，企业思想政治工作任务目标是明确的，即为企业生产经营服务。如何提高思想政治工作的实效性，关键在于通过制度创新，找打企业思想政治工作对管理工作的合理介入点，使之有效融入管理。
要创新思想政治工作的领导机制。建立党政一把手亲自抓的领导机制，实行一岗双责，制定一套行之有效的制度措施，明确领导干部思想政治工作的具体职责，坚持层层抓落实的责任制。要建立灵活高效的运行机制，建立收集和反馈机制，及时了解员工群众的思想动态，捕捉带有苗头性、倾向性的问题，把问题解决在萌芽状态。要建立公开透明的考核监督机制，运用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等手段，依据制度、规范、法规等标准对思想政治工作的各个环节进行监督检查，并对工作的成效进行考核。建立科学严谨的激励机制，根据思想政治工作职责和考核结果，对开展思想政治工作出色，成效显著的集体和个人给予物质和精神上的奖励，相反则给予必要的警示。
总之，我们要把创新精神融入到企业发展的大局当中，对思想政治工作不断加以改进、提高、创新，跟上时代的发展步伐，充分发挥出思想政治工作的优势，使之更为有效的服务于企业生产经营，服务一线员工。