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组织创造力是科技创新的能力保障，人才资源共享对组织创造力具有促进作用。文章首先提出人才资源共享和组织创造力的多个理论假设，然后在实证调研的基础上，建立人才资源共享与组织创造力的回归分析，证明人才资源共享对组织创造力具有显著正向影响，并进一步构建两个层次的结构方程模型，梳理人才资源共享向组织创造力转化的路径关系，描绘人才资源共享向组织创造力转化的机理。结果表明认知维度是转化过程中的关键路径，关系维度的影响是全面而平均的。