【摘 要】
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铁路企业的传统人力资源管理理念和方法不适应现代企业的运营模式,在激发员工创造力和工作潜能以及为企业发展战略目标服务方面,均体现出其滞后于企业发展需要的一面.因此只
【机 构】
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山东钢铁股份有限公司莱芜分公司运输部机务段,山东 济南,271104
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铁路企业的传统人力资源管理理念和方法不适应现代企业的运营模式,在激发员工创造力和工作潜能以及为企业发展战略目标服务方面,均体现出其滞后于企业发展需要的一面.因此只有探究出有效途径将人事管理彻底转变为现代人力资源管理,才能让铁路企业的资源得到最优化配置、发展潜力得到最大程度的发掘.本文首先对铁路企业目前人事管理的理念、运作模式和视角等方面与现代人力资源管理的差距进行了分析,进而根据现代企业的人力资源管理相关理论,提出了促进铁路企业人事管理转变的策略和具体实践措施.
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