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弹性工作制有许多形式和优点,但我国企业在推行弹性工作制时,仍会面临其所带来的企业管理、员工工作作风、同事沟通等方面的难题。可从加强宣传和管理力度、建立绩效考评制度、做好内部沟通等方面来解决,并设计出适合自身发展需要的弹性工作制度,以使弹性工作制顺利地推行,缓解我国严重的劳动就业难的问题,提高国民的工作生活质量。