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核心员工是企业团队的凝聚力源泉,也是企业人才梯队建设的源动力.基于此,企业核心员工的管理至关重要,做好对企业核心员工的管理和激励,是企业激发人才活力、构建优质团队的重要途径.本文基于何兹伯格的双因素理论,从外在因素和内在因素相结合等角度,探讨企业核心员工管理与激励.
基于双因素理论的企业核心员工管理与激励研究
【摘 要】
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核心员工是企业团队的凝聚力源泉,也是企业人才梯队建设的源动力.基于此,企业核心员工的管理至关重要,做好对企业核心员工的管理和激励,是企业激发人才活力、构建优质团队的
【机 构】
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国网浙江义乌市供电有限公司,浙江 金华,322000
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2018年24期
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