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“经济到了最困难的一年“——从2007年开始，我们就开始判断明年经济将是最差的一年，当这个判断成为段子被网友调侃时，全球裁员潮却在2019年-2020年如期到来。从初创巨头曲折上市，到大型并购尘埃落定，从百年企业断臂求生，到“裁员潮”“离职潮”不断，在全球经济增速放缓的寒冬里，所有公司都在经受考验与挑战。
你拿到了免费券吗
年末岁初，互联卧科技类企业的裁员消息，总能在社交网络上引起阵阵涟漪，而周鸿棉的一则朋友圈。则直接引爆了网络。2020年1月8曰，360董事长兼CEO周鸿柿在朋友圈表示，今年360年会的特等奖为“免裁券”，即获得该券的员工可免裁员一次，这让市场解读为360有裁員计划。
免裁券让360成为舆论漩涡没多久，周鸿祎对此事进行回应称：没有裁员计划，只是一个玩笑。360公司也回应说：实际上是为了鼓励创新，大胆试错，然而有众多网友并不买账，大家心里都非常清楚，企业想要裁员，并不是这项年终奖可以拒绝的，尤其是在华为、阿里等巨头都开始直面裁员时，整个经济产业的寒意已经非常明显了。
刷爆朋友圈的华为10亿赔偿谣言
年底的裁员新闻总是能够引起大众共鸣。如果说360和周鸿柿是以玩笑的心态主动躺枪，那华为就有些无辜了。在一年一度的华为大规模裁员谣言中，2019年的人气格外高。2019年底，多个大V传闻华为准备裁员7000人，而且这7000人都是35岁以上的老员工为了达到这个目的，即使赔偿10亿也在所不惜，这条消息一出，网友们就展开了热议。还有人总结了华为主所以要裁员7000人的原因。最终发现这是一次利用、曲解2007年老新闻的蹭流量行为后，人们感叹网络造谣问题严重的同时，也深深地感叹裁员对大众的影响力，不过相对360和华为“闹剧”般的裁员谣言，阿里马老师在阿里巴巴二十周年时的一番话。却真的让不少人开始思考并正视2019年以来的裁员潮。
凋侃背后更多的是尴尬
“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名lo年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”有网友翻出这句话编写段子，认为这是马云换一种说法形容公司“裁员”——都是裁员，马老师说的就是那么又大局观。
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化，
百度：鼓励狼性，淘汰小资，
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
调侃终归是调侃，笑过以后，该面对的困难始终得面对。新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路。
而在2019年年底，神舟优车和马蜂窝就已经爆出裁员事件，前者一段HR在工位宣布裁员的视频在网上流传，后者几次冲击]P。未成功的情况下传出裁员消息，40%的裁员比例让不少人为UGC模式变现捏了一把汗。
事实上，大多数裁员消息都有“据传”“据说”等带有不确定的字眼，脉脉，知乎等社交平台很容易成为消息传播的发源地而非公司本身，相对于招聘、融资、扩大规模等正能量十足的新闻，绝大多数中国企业对于裁员总是尽量“低调”，毕竟大规模裁员总能让人联想到企业经营不善，进而影响到业务的开展或融资，不过在移动互联网时代，各种社交平台让消息传播变得十分便利，各种真真假假新闻相互佐证下。各企业裁员事件总能成为市场讨论的焦点——
2019年2月，网易就进行了大幅度的裁员，其中网易严选30%-40%;农业品牌部接近50%;教育产品部从300裁至200人以下，此外还有公关部也进行了40%左右的裁员。总体人数从1400人裁至900人。
2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。
2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，其裁员总人数达到2000人。
2019年4月，京东被曝将进行大规模裁员，裁员比例或高达25多名员工中的8%，即接近1.2万个工作岗位，京东官方多次否认，并表示“正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点”。
2019年10月，健身独角兽Keep传出裁员消息，官方解释此轮优化实际占800人的10%-15%。
此外还有苏宁、知乎、趣店、锤子科技、唯品会等一系列公司。据腾讯新闻10月21日报道，今年新浪阅读裁员比例或高达90%，或许这些传闻中的裁员比例和规则不一定准确，但覆盖面如此大的裁员潮还是让人心惊，在感叹中国互联网科技企业寒冬已至的同时，一些全球知名的明星企业同样在这轮裁员潮中沦陷。
打脸孙正义的网红们
因成功投资阿里巴巴而被国人熟知的孙正义眼光无需质疑，可在这轮经济寒潮中孙正义及其投资的企业同样未能幸免，OYO、WeWork等在细分或新兴领域极具前瞻性的企业裁员也印证了本轮经济寒冬的严峻性。
据彭博社报道称，由于业绩不佳，OYO已经在中国的12000名员工中裁员5%，在印度的10000名员工中裁员12%，并计划在未来4个月内继续在印度裁员1200人。裁员人数约有3000人。当然，对于这新闻企业并没有正面回应，但OYO2019财年亏损3.325亿美元却是不争的事实。
顶着酒店界“拼多多”的名号，OYO在不到两年的时间里，进驻了中国300多座城市，酒店运营数量超过了10000家。创立于2013年的OYO，大本营是印度，直到2017年末才正式进入中国市场。2018年9月。OYO获得了软银愿景基金领投的10亿美元E轮融资，其中6亿美元是用来发展中国市场。然而，随着酒店质量被质疑以及OYO与酒店业主的合作从早期的佣金转变为OYO向业主提供收益保底、营收超过保底的共享模式后，其整个资金链就变得无比紧张，裁员，收缩规模也就成了顺理成章的事儿。 除了酒店业的OYO危机四伏外，共享办公巨头WeWork同样在2019年进行了大规模裁员，这个曾被看作是美国最有价值的初创企业，甚至被孙正义称为“下一个阿里巴巴”。然而，这家被估值470亿美元的公司先是陷入破产疑云，后在接受“救助”后开始了“裁员潮”，WeWork宣布了这一轮裁员的规模：2400名员工可能还会再裁员1000人，公司上下处于“炼狱”状态中。
OYO与WeWork的接连失败，不仅让孙正义脸上无光，更让市场大众对于互联网科技提倡或者推动的新兴商业模式感到质疑，当大笔的融资成为营销费用或者转变为重资产项目后，一又又一个昔日明星企业挥舞起了裁员的大棒。
让人难受的暴力裁员
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
在企业的经营过程中，裁员本身是件无可厚非的事情。只不过裁员这一举动在实施过程中，很容易掺杂个人或企业情感，让整件事情变得复杂化。以京东裁员为例，从村里走出来，白手起家的刘强东而言。深知基层员工的不容易，虽然现在的他已经是成功的企业家，但是却从不摆架子，经常和员工兄弟相称。长此以往，由于刘强东经常称自己的员工为兄弟，因此得到了“东哥”的称号，而在接受采访时，刘强东表示深知兄弟们的疾苦，为京东全体约18万员工缴纳五险一金，甚至还要为兄弟们解决住房难的问题，在2018年，刘强东曾在第二届世界智能大会上扬言称“永远不会开除任何一位兄弟”。
然而，从裁高管到淘汰普通员工“东哥”的兄弟们多少有些憋屈。而在2019年底，一篇网易裁员的文章（网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！）让网易成为人们口诛笔伐的对象。
被自己为之奋斗了几年、十几年甚至几十年的企业裁掉，本身就是件让人沮丧的事儿，可当企业宁愿背负暴力裁员的坏名声也要刮骨疗伤时，在人们对被裁员工报以足够的同情心后，可曾想过企业在整个经济严寒环境下的艰难求生？
“留不住”老员工的互联网巨头
“程序员感叹互联网太残酷，八年老员工说开除就开除”“BAT强制，下线，老员工，85前互联网人的出路在哪里？”“互联网企业相继裁员，为什么被裁的都是中层员工？”……裁员潮并非2019年独有的景象，只不过裁员潮同中年危机叠加后，在整个经济大环境并不景气的当下，显得格外悲怆，
不同于以往企业裁员普通员工以减轻运营包袱，腾讯、百度等众多公司在2029年的员工优化计划中，将中层员工列为优化对象，能够在一家企业中进人中层，通常年龄都在30岁 ，原本正当做出成绩的壮年们，却在2029年成为不少企业的“包袱”或者说“企业想要向社会输出的人才”。
事实上，人们在抱怨企业无情的同时，也不得不承认这批中层管理人员伴随着企业的成长，无论是薪资待遇还是人生履历，都是相当不错的，当企业顺风顺水时，这批掌握着企业优勢资源的人，能够在惯性或者说固有思想下，带着企业按部就班的成长。
可问题是当下全球经济转型已成定局，中层管理人员所谓成熟的思想和运营模式背后，却往往是创新与冒险精神的丟失，大多数企业对于干部年轻化的需求，不仅仅是经济方面的节省开支，更重要的是需要新鲜的思想与活力，希望敢打敢拼的年轻人能让企业在本轮经济转型中不至于淘汰，甚至更进一步。
目前“干部年轻化”还只是停留在互联网行业头部公司中，但这股趋势蔓延到行业其他公司，只是时间问题。干部年轻化之后，就要轮到基层员工的年轻化，以及“行业大龄员工”的逐渐凋零。从这个角度看，”留不住”老员工的互联网企业不如说是“不敢留”，在大经济不景气，资金压力巨大的环境下，不进则退的企业只能主动或者被动放弃那些跟不上企业成长步伐的老员工。
雪上加霜的实业企业
不进则退的互联网企业留不住也不敢留老员工而传承有序、几经沉浮的传统实业阵营，企业同样陷入了裁员的浪潮中，
通信巨头诺基亚计划在芬兰本土市场裁员180人，这是其正在进行的重组工作的一部分，这项重组工作旨在削减5亿欧元的运营成本，并增加对5G和数字化的投资，虽然裁员人数不多，但5亿欧元的运用成本从另一个角度见证了裁员对企业的“诱惑”。
相对通信领域，传统汽车制造业的裁员或许更具代表性，2020年1月14日，欧宝在一份声明中表示，裁员将集中在位于德国鲁塞尔斯海姆、艾森纳赫和凯泽斯劳滕的工厂内，该公司将在这些工厂中针对员工重新启动自愿离职程序，以此在2025年之前减少2100个职位。
在过去一年多时间里。福特将裁员7万人通用汽车或裁员14700人、捷豹路虎计划大幅裁员5000人……一连串触目惊心的数字显示了传统制造业面对的巨大压力，而除汽车制造业外，房地产、券商甚至金融机构，同样被爆出大量裁员和缩招，
缺钱才是核心问题
要不是真没钱了，谁愿意干掉跟了自己几年，十几年甚至几十年的同事，朋友？在让企业活下去还是让员工勉强多拿几个月工资的选择题面前，大多数人都会认同裁员操作。
“超过三分之一的投资机构已名存实亡，前些年靠运气赚的钱，2019年都凭本事亏完了。”——没钱了，不仅仅是企业缺钱，风投同样没钱了。让梦想窒息的乐视让大众看到了资金对于企业的重要性。企业一旦感到资金压力，裁员就会成为最直接有效的选择。
大量企业在2019年选择裁员，且将占用企业优势资源的中层干部当做裁员对象，缺钱绝对是直接导火索，可问题是当下不仅企业没钱（融资困难，回款慢），手握金元大棒的风投们同样缺钱了。
2019年新经济领域一级市场的投資情况延续了2018年整体低迷的形勢，投资事件数量和金额相较此前继续下跌。据IT桔子统计，截至12月15日国内外已公开的投资事件，今年的投资数量为8257个，同比下降28.31%，投资金额为25832，31亿人民币，同比下降19.01%。 没有钱的风投，不仅在投资项目和投资金额上大幅缩水，其自身也举起了裁员这把刀。全球对冲基金巨头AQR在2020年1月便宣布最多将裁员10%，而2019全球银行也进入“裁员潮”。据彭博数据显示，今年全球有50多家银行宣布裁员，计划裁员人数77780人，创下2015年以来最高，包括德意志银行裁员1.85、意大利裕信银行裁员8000人等，若把时间拉长，过去6年全球银行业裁员人数更是超过42，5万人。
IPO背后的迷雾
金融投资机构资金的匮乏不仅仅体现在收紧的投资上，让投资孵化的标的提前上市成为不少金融投资机构的选择。以2019年Uber IPO为例，从巅峰时1200亿美元估值到上市后不足700亿美元市值。风投们看似亏了不少，可成功的IPO却让大资金有了从容撤退的机会。显然，2019年不少IPO故事的背后，恐怕是风投资金们夺路逃跑下演绎的剧本.
即使是软硬这样的资本巨鳄，同样在高估值和快变现的选择题上选择了后者.据印度媒体Inc42报道，OYO计划于2022-2023年在美国上市，软银希望OYO在2022财年之前实现年度盈利，而OYO可能在2020年7月之前关闭EBITDA不是正数的辅助业务。
上市进程提前的不仅仅是OYO，蛋壳，优客工场、猫眼、蔚来汽车……流血上市并非一个号选择，可“活下去”却是绝大多数企业唯一的选择，
全球经济蹭速放缓的连锁反应
经济增速趋缓一度是2019年金融圈的高频词，整个2019年，世界经济增长速度行进在下降通道之中。国际货币基金组织等国际机构年内均数度下调增长预期。2019年10月，国际货币基金组织在《世界经济展望》报告中将2019年经济增速下调至金融危机以来最低。虽然未现衰退，但全球经济同步放缓特征十分明显。
近两年，全球贸易遭遇扰动成为经济增长最大拖累和金融市场动荡重要诱因，2019年，诸如RCEP、CPTPP等区域自由贸易安排和日美贸易协议、美墨加贸易协议等国家间贸易协议谈判取得进展，但是全球范围内的多边贸易机制却遭遇挫折，国际贸易格局发生变化。
再加上各国宏观经济政策的变化和地缘政治紧张局勢的出现，各种不确定性让全球经济偏向保守运行，这样的大背景下，奋产业领域无论是投资还是扩张，偏保守的稳定显然是第一要务，裁员自然成为深耕，优化内部结构的必然选择，在全球经济发展局势稳定以前，寒潮并不会过去，
转型的必要代价
5G、云计算、AI、区块链……新技术的成长与更迭，推动者全球经济的发展与转型，在表现不佳的全球经济数据面前，有助于推动产业链更迭或转型的新兴产业却在过去一年多时间里取得了长足的发展。
从智能工厂到智能家居乃至智慧城市，5G通信技术的成长，带动一大批相关产业链的转型与发展，5G红利的释放，让相关产业链一片欣欣向荣的景象，而被定为“核心技术自主创新重要突破口”的区块链，除资本疯狂云集外，人才争夺战更是丝毫没有被全球裁员潮波及。
无论是传统企业数字化升级还是互联网科技企业融合升级，裁员仅仅是经营、研发等众多企业转型过程中所付出的代价而已，当万科，华为这样的巨擘纷纷喊话“活下去”时，裁员或许远没有人们想象的可怕。
后记
公司不是家
十多年前，有篇文章《公司不是家》将当时中国最成功的IT企业联想推向了风口浪尖，2019年，一则又一則裁员消息戳了很多人的心，与多年前不同的是，对于公司的指责小了很多，无论是活下去还是继续成长，企业与员工需要同频，如果公司不是家，那何以为家？
你拿到了免费券吗
年末岁初，互联卧科技类企业的裁员消息，总能在社交网络上引起阵阵涟漪，而周鸿棉的一则朋友圈。则直接引爆了网络。2020年1月8曰，360董事长兼CEO周鸿柿在朋友圈表示，今年360年会的特等奖为“免裁券”，即获得该券的员工可免裁员一次，这让市场解读为360有裁員计划。
免裁券让360成为舆论漩涡没多久，周鸿祎对此事进行回应称：没有裁员计划，只是一个玩笑。360公司也回应说：实际上是为了鼓励创新，大胆试错，然而有众多网友并不买账，大家心里都非常清楚，企业想要裁员，并不是这项年终奖可以拒绝的，尤其是在华为、阿里等巨头都开始直面裁员时，整个经济产业的寒意已经非常明显了。
刷爆朋友圈的华为10亿赔偿谣言
年底的裁员新闻总是能够引起大众共鸣。如果说360和周鸿柿是以玩笑的心态主动躺枪，那华为就有些无辜了。在一年一度的华为大规模裁员谣言中，2019年的人气格外高。2019年底，多个大V传闻华为准备裁员7000人，而且这7000人都是35岁以上的老员工为了达到这个目的，即使赔偿10亿也在所不惜，这条消息一出，网友们就展开了热议。还有人总结了华为主所以要裁员7000人的原因。最终发现这是一次利用、曲解2007年老新闻的蹭流量行为后，人们感叹网络造谣问题严重的同时，也深深地感叹裁员对大众的影响力，不过相对360和华为“闹剧”般的裁员谣言，阿里马老师在阿里巴巴二十周年时的一番话。却真的让不少人开始思考并正视2019年以来的裁员潮。
凋侃背后更多的是尴尬
“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名lo年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”有网友翻出这句话编写段子，认为这是马云换一种说法形容公司“裁员”——都是裁员，马老师说的就是那么又大局观。
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化，
百度：鼓励狼性，淘汰小资，
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
调侃终归是调侃，笑过以后，该面对的困难始终得面对。新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路。
而在2019年年底，神舟优车和马蜂窝就已经爆出裁员事件，前者一段HR在工位宣布裁员的视频在网上流传，后者几次冲击]P。未成功的情况下传出裁员消息，40%的裁员比例让不少人为UGC模式变现捏了一把汗。
事实上，大多数裁员消息都有“据传”“据说”等带有不确定的字眼，脉脉，知乎等社交平台很容易成为消息传播的发源地而非公司本身，相对于招聘、融资、扩大规模等正能量十足的新闻，绝大多数中国企业对于裁员总是尽量“低调”，毕竟大规模裁员总能让人联想到企业经营不善，进而影响到业务的开展或融资，不过在移动互联网时代，各种社交平台让消息传播变得十分便利，各种真真假假新闻相互佐证下。各企业裁员事件总能成为市场讨论的焦点——
2019年2月，网易就进行了大幅度的裁员，其中网易严选30%-40%;农业品牌部接近50%;教育产品部从300裁至200人以下，此外还有公关部也进行了40%左右的裁员。总体人数从1400人裁至900人。
2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。
2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，其裁员总人数达到2000人。
2019年4月，京东被曝将进行大规模裁员，裁员比例或高达25多名员工中的8%，即接近1.2万个工作岗位，京东官方多次否认，并表示“正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点”。
2019年10月，健身独角兽Keep传出裁员消息，官方解释此轮优化实际占800人的10%-15%。
此外还有苏宁、知乎、趣店、锤子科技、唯品会等一系列公司。据腾讯新闻10月21日报道，今年新浪阅读裁员比例或高达90%，或许这些传闻中的裁员比例和规则不一定准确，但覆盖面如此大的裁员潮还是让人心惊，在感叹中国互联网科技企业寒冬已至的同时，一些全球知名的明星企业同样在这轮裁员潮中沦陷。
打脸孙正义的网红们
因成功投资阿里巴巴而被国人熟知的孙正义眼光无需质疑，可在这轮经济寒潮中孙正义及其投资的企业同样未能幸免，OYO、WeWork等在细分或新兴领域极具前瞻性的企业裁员也印证了本轮经济寒冬的严峻性。
据彭博社报道称，由于业绩不佳，OYO已经在中国的12000名员工中裁员5%，在印度的10000名员工中裁员12%，并计划在未来4个月内继续在印度裁员1200人。裁员人数约有3000人。当然，对于这新闻企业并没有正面回应，但OYO2019财年亏损3.325亿美元却是不争的事实。
顶着酒店界“拼多多”的名号，OYO在不到两年的时间里，进驻了中国300多座城市，酒店运营数量超过了10000家。创立于2013年的OYO，大本营是印度，直到2017年末才正式进入中国市场。2018年9月。OYO获得了软银愿景基金领投的10亿美元E轮融资，其中6亿美元是用来发展中国市场。然而，随着酒店质量被质疑以及OYO与酒店业主的合作从早期的佣金转变为OYO向业主提供收益保底、营收超过保底的共享模式后，其整个资金链就变得无比紧张，裁员，收缩规模也就成了顺理成章的事儿。 除了酒店业的OYO危机四伏外，共享办公巨头WeWork同样在2019年进行了大规模裁员，这个曾被看作是美国最有价值的初创企业，甚至被孙正义称为“下一个阿里巴巴”。然而，这家被估值470亿美元的公司先是陷入破产疑云，后在接受“救助”后开始了“裁员潮”，WeWork宣布了这一轮裁员的规模：2400名员工可能还会再裁员1000人，公司上下处于“炼狱”状态中。
OYO与WeWork的接连失败，不仅让孙正义脸上无光，更让市场大众对于互联网科技提倡或者推动的新兴商业模式感到质疑，当大笔的融资成为营销费用或者转变为重资产项目后，一又又一个昔日明星企业挥舞起了裁员的大棒。
让人难受的暴力裁员
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
在企业的经营过程中，裁员本身是件无可厚非的事情。只不过裁员这一举动在实施过程中，很容易掺杂个人或企业情感，让整件事情变得复杂化。以京东裁员为例，从村里走出来，白手起家的刘强东而言。深知基层员工的不容易，虽然现在的他已经是成功的企业家，但是却从不摆架子，经常和员工兄弟相称。长此以往，由于刘强东经常称自己的员工为兄弟，因此得到了“东哥”的称号，而在接受采访时，刘强东表示深知兄弟们的疾苦，为京东全体约18万员工缴纳五险一金，甚至还要为兄弟们解决住房难的问题，在2018年，刘强东曾在第二届世界智能大会上扬言称“永远不会开除任何一位兄弟”。
然而，从裁高管到淘汰普通员工“东哥”的兄弟们多少有些憋屈。而在2019年底，一篇网易裁员的文章（网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！）让网易成为人们口诛笔伐的对象。
被自己为之奋斗了几年、十几年甚至几十年的企业裁掉，本身就是件让人沮丧的事儿，可当企业宁愿背负暴力裁员的坏名声也要刮骨疗伤时，在人们对被裁员工报以足够的同情心后，可曾想过企业在整个经济严寒环境下的艰难求生？
“留不住”老员工的互联网巨头
“程序员感叹互联网太残酷，八年老员工说开除就开除”“BAT强制，下线，老员工，85前互联网人的出路在哪里？”“互联网企业相继裁员，为什么被裁的都是中层员工？”……裁员潮并非2019年独有的景象，只不过裁员潮同中年危机叠加后，在整个经济大环境并不景气的当下，显得格外悲怆，
不同于以往企业裁员普通员工以减轻运营包袱，腾讯、百度等众多公司在2029年的员工优化计划中，将中层员工列为优化对象，能够在一家企业中进人中层，通常年龄都在30岁 ，原本正当做出成绩的壮年们，却在2029年成为不少企业的“包袱”或者说“企业想要向社会输出的人才”。
事实上，人们在抱怨企业无情的同时，也不得不承认这批中层管理人员伴随着企业的成长，无论是薪资待遇还是人生履历，都是相当不错的，当企业顺风顺水时，这批掌握着企业优勢资源的人，能够在惯性或者说固有思想下，带着企业按部就班的成长。
可问题是当下全球经济转型已成定局，中层管理人员所谓成熟的思想和运营模式背后，却往往是创新与冒险精神的丟失，大多数企业对于干部年轻化的需求，不仅仅是经济方面的节省开支，更重要的是需要新鲜的思想与活力，希望敢打敢拼的年轻人能让企业在本轮经济转型中不至于淘汰，甚至更进一步。
目前“干部年轻化”还只是停留在互联网行业头部公司中，但这股趋势蔓延到行业其他公司，只是时间问题。干部年轻化之后，就要轮到基层员工的年轻化，以及“行业大龄员工”的逐渐凋零。从这个角度看，”留不住”老员工的互联网企业不如说是“不敢留”，在大经济不景气，资金压力巨大的环境下，不进则退的企业只能主动或者被动放弃那些跟不上企业成长步伐的老员工。
雪上加霜的实业企业
不进则退的互联网企业留不住也不敢留老员工而传承有序、几经沉浮的传统实业阵营，企业同样陷入了裁员的浪潮中，
通信巨头诺基亚计划在芬兰本土市场裁员180人，这是其正在进行的重组工作的一部分，这项重组工作旨在削减5亿欧元的运营成本，并增加对5G和数字化的投资，虽然裁员人数不多，但5亿欧元的运用成本从另一个角度见证了裁员对企业的“诱惑”。
相对通信领域，传统汽车制造业的裁员或许更具代表性，2020年1月14日，欧宝在一份声明中表示，裁员将集中在位于德国鲁塞尔斯海姆、艾森纳赫和凯泽斯劳滕的工厂内，该公司将在这些工厂中针对员工重新启动自愿离职程序，以此在2025年之前减少2100个职位。
在过去一年多时间里。福特将裁员7万人通用汽车或裁员14700人、捷豹路虎计划大幅裁员5000人……一连串触目惊心的数字显示了传统制造业面对的巨大压力，而除汽车制造业外，房地产、券商甚至金融机构，同样被爆出大量裁员和缩招，
缺钱才是核心问题
要不是真没钱了，谁愿意干掉跟了自己几年，十几年甚至几十年的同事，朋友？在让企业活下去还是让员工勉强多拿几个月工资的选择题面前，大多数人都会认同裁员操作。
“超过三分之一的投资机构已名存实亡，前些年靠运气赚的钱，2019年都凭本事亏完了。”——没钱了，不仅仅是企业缺钱，风投同样没钱了。让梦想窒息的乐视让大众看到了资金对于企业的重要性。企业一旦感到资金压力，裁员就会成为最直接有效的选择。
大量企业在2019年选择裁员，且将占用企业优势资源的中层干部当做裁员对象，缺钱绝对是直接导火索，可问题是当下不仅企业没钱（融资困难，回款慢），手握金元大棒的风投们同样缺钱了。
2019年新经济领域一级市场的投資情况延续了2018年整体低迷的形勢，投资事件数量和金额相较此前继续下跌。据IT桔子统计，截至12月15日国内外已公开的投资事件，今年的投资数量为8257个，同比下降28.31%，投资金额为25832，31亿人民币，同比下降19.01%。 没有钱的风投，不仅在投资项目和投资金额上大幅缩水，其自身也举起了裁员这把刀。全球对冲基金巨头AQR在2020年1月便宣布最多将裁员10%，而2019全球银行也进入“裁员潮”。据彭博数据显示，今年全球有50多家银行宣布裁员，计划裁员人数77780人，创下2015年以来最高，包括德意志银行裁员1.85、意大利裕信银行裁员8000人等，若把时间拉长，过去6年全球银行业裁员人数更是超过42，5万人。
IPO背后的迷雾
金融投资机构资金的匮乏不仅仅体现在收紧的投资上，让投资孵化的标的提前上市成为不少金融投资机构的选择。以2019年Uber IPO为例，从巅峰时1200亿美元估值到上市后不足700亿美元市值。风投们看似亏了不少，可成功的IPO却让大资金有了从容撤退的机会。显然，2019年不少IPO故事的背后，恐怕是风投资金们夺路逃跑下演绎的剧本.
即使是软硬这样的资本巨鳄，同样在高估值和快变现的选择题上选择了后者.据印度媒体Inc42报道，OYO计划于2022-2023年在美国上市，软银希望OYO在2022财年之前实现年度盈利，而OYO可能在2020年7月之前关闭EBITDA不是正数的辅助业务。
上市进程提前的不仅仅是OYO，蛋壳，优客工场、猫眼、蔚来汽车……流血上市并非一个号选择，可“活下去”却是绝大多数企业唯一的选择，
全球经济蹭速放缓的连锁反应
经济增速趋缓一度是2019年金融圈的高频词，整个2019年，世界经济增长速度行进在下降通道之中。国际货币基金组织等国际机构年内均数度下调增长预期。2019年10月，国际货币基金组织在《世界经济展望》报告中将2019年经济增速下调至金融危机以来最低。虽然未现衰退，但全球经济同步放缓特征十分明显。
近两年，全球贸易遭遇扰动成为经济增长最大拖累和金融市场动荡重要诱因，2019年，诸如RCEP、CPTPP等区域自由贸易安排和日美贸易协议、美墨加贸易协议等国家间贸易协议谈判取得进展，但是全球范围内的多边贸易机制却遭遇挫折，国际贸易格局发生变化。
再加上各国宏观经济政策的变化和地缘政治紧张局勢的出现，各种不确定性让全球经济偏向保守运行，这样的大背景下，奋产业领域无论是投资还是扩张，偏保守的稳定显然是第一要务，裁员自然成为深耕，优化内部结构的必然选择，在全球经济发展局势稳定以前，寒潮并不会过去，
转型的必要代价
5G、云计算、AI、区块链……新技术的成长与更迭，推动者全球经济的发展与转型，在表现不佳的全球经济数据面前，有助于推动产业链更迭或转型的新兴产业却在过去一年多时间里取得了长足的发展。
从智能工厂到智能家居乃至智慧城市，5G通信技术的成长，带动一大批相关产业链的转型与发展，5G红利的释放，让相关产业链一片欣欣向荣的景象，而被定为“核心技术自主创新重要突破口”的区块链，除资本疯狂云集外，人才争夺战更是丝毫没有被全球裁员潮波及。
无论是传统企业数字化升级还是互联网科技企业融合升级，裁员仅仅是经营、研发等众多企业转型过程中所付出的代价而已，当万科，华为这样的巨擘纷纷喊话“活下去”时，裁员或许远没有人们想象的可怕。
后记
公司不是家
十多年前，有篇文章《公司不是家》将当时中国最成功的IT企业联想推向了风口浪尖，2019年，一则又一則裁员消息戳了很多人的心，与多年前不同的是，对于公司的指责小了很多，无论是活下去还是继续成长，企业与员工需要同频，如果公司不是家，那何以为家？