社会关系的和谐是和谐社会的根本，而劳动关系是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系。恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。
　　有关数据显示，1994 ～ 2004年，我国各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件年均上升22%，劳动争议诉讼案件数2003 年比1995 年翻了两番。今年上半年, 各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件同比上升15%。
　　劳动争议案件主要有以下几大特点。
　　
　　1. 劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快；
　　2. 集体劳动争议案件数量增速减缓，涉及人数有所下降；
　　3. 经济较发达地区是劳动争议案件多发地区；
　　4. 劳动争议案件处理裁决比例仍然偏高；
　　5. 绝大部分劳动争议案件由劳动者提起申诉，胜诉率较高；
　　6. 解除劳动合同争议持续增多；
　　7. 由劳动报酬、保险福利引发的劳动争议案件居多。劳动报酬和保险福利争议案件数量最多，分别为10.3 万件和10.2 万件。这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数的33％和32％。劳动报酬和保险福利连续几年成为劳动争议的主要案由。其中，拖欠工资争议在劳动报酬争议中依然占较高比例。
　　今年两会期间，有代表提出制定《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的方案，记者从有关方面获悉，全国人大法制委员会已经开始起草《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，近期将进行一读，出台的时间表也已列出。