武警医院绩效考核体系构建与实践探索

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【摘要】

：

我院自2010年开始尝试改革传统的分配方式,绩效考核工作采取对院、科、个人三级绩效进行适时测量、分析.,量体裁衣、量身定制,有针对性地设计绩效管理的方式方法及各类指标,

【作者】

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宋洪利蔡航刘晨阳黄青远刘伟光

【机构】

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武警黑龙江省总队医院黑龙江哈尔滨150076

【出处】

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中国医院管理

【发表日期】

：

2013年12期

【关键词】

：

武警医院绩效管理效果分析

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我院自2010年开始尝试改革传统的分配方式,绩效考核工作采取对院、科、个人三级绩效进行适时测量、分析.,量体裁衣、量身定制,有针对性地设计绩效管理的方式方法及各类指标,使各级明确医院发展战略目标及自身关键业绩指标,切实优化服务流程,提高医疗质量,提升管理效能,保证医院健康、持续、加快发展[1].

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