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目的：构建社区卫生服务中心全科服务团队分级绩效考核指标体系，建立全科团队绩效考核绩效薪酬模式。方法：主要采用文献研究法、专家咨询法（Delphi）、平衡计分卡法（theBalanced Score Card，简称BSC）、关键绩效指标法（Key Performance Indicator，简称KPI）和层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）构建全科服务团队分级绩效考核指标体系；利用SPSS17．0进行统计分析。结果：全科服务团队个人绩效实行按岗位职责考核，确定了全科