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在市场竞争不断加剧的情况下,人力资源管理也发生了非常大的变化。为了满足企业人力资源的管理,提高人力资源管理水平,"三支柱模型"的概念被提了出来。通过在人力资源管理过程中应用三支柱模型,可以将人力资源的管理重心转移到企业战略性事务,提升企业的HR效能,促进企业的持续化发展。
三支柱模型的落地应用
【摘 要】
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在市场竞争不断加剧的情况下,人力资源管理也发生了非常大的变化。为了满足企业人力资源的管理,提高人力资源管理水平,"三支柱模型"的概念被提了出来。通过在人力资源管理过
【机 构】
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中国外运股份有限公司
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2017年22期
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