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实施岗位设置与分级聘用是高校人事制度的重大改革和创新，是调动教职工积极性、提升学校核心竞争力的重要制度安排，国家规定事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类剐，目前高校的管理工作越来越繁重复杂，对管理人员的要求也越来越高，研究和探索管理岗位的设置与分级聘用问题，对于高校从事管理活动、直接提高高校组织的绩效起到积极的作用。