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摘 要：思想政治工作是国有企业群众工作的有力工具，尤其在政治经济改革不断深入的今天，思想政治工作的重要性日益凸显。石油行业作为国有企业的支柱产业，一直为国家的经济发展、能源安全保驾护航。即便是今天，石油行业的“铁人精神”依然有其巨大的时代价值，值得我们后人不断的学习和体会，从在工作中焕发出巨大能量，共同推动石油工业的稳步发展。
关键词：石油行业；铁人精神；国有企业；思想工作
一、大庆“铁人精神”的时代价值
石油是经济发展的血液和命脉，在今后相当长的一段时间内，石油行业的支柱地位不会改变。近年来，随着石油行业转制改革不断深入，石油企业面临的国内外环境发生了巨大变化，企业员工的思想状况发生了很大的改变。再加上市场经济泥沙俱下、良莠不齐，一些西方的享乐主义、功利思想在一定的范围内广泛存在。另外，80、90后的青年员工日益成为石油行业的中坚力量，网络环境下成长的年轻人，容易被网络上一些反动思想所蛊惑，从而对石油行业的伟大事业产生了动摇，工作上出现不积极、不主动的涣散态度，这一切都成为石油行业发展的桎梏。为此，我们需要重新发扬石油企业之魂—铁人精神，铁人精神是中国石油行业最具价值的无形资产，是石油行业在多年的经营发展中凝聚的价值观和企业信念。在铁人精神的激励下，中国石油行业取得了从无到有的跨越式发展，从贫油国变成能源自给的国家，从此激励着一代又一代的石油人走上独立自主的、艰苦奋斗的创业道路。习近平总书记曾经说过：铁人精神是艰苦岁月中形成的精神财富，体现了我国无产阶级的崇高品质。时至今日，我们各级党组织仍然要大力弘扬和发展铁人精神。
二、大庆“铁人精神”的启示
1、弘扬铁人精神、履行社会责任
铁人精神是大庆精神的人格化呈现。在当年艰苦的条件下，数以百万计的石油人不计得失、甘于奉献，怀着崇高的追求来干事业。今天，我们依然要发扬铁人精神这种奉献精神，用铁人精神来继续引导石油行业的价值取向和社会风尚，为社会发展做出表率和贡献。为此，在思想政治工作中，应该在企业内部进行社会责任的宣传和教育，让广大职工对树立企业社会责任感的重要性有个清楚的认识。石油行业是国有企业的表率，是先进文化的引领者，势必要承担一定的社会责任，石油行业的经营与发展是需要利润做支持的，但如果一味的从企业角度考虑企业利润，不注重社会价值和责任，石油行业的发展必将受到一定的限制，而且会在日益激烈的国际竞争中处于劣势。尽管石油行业履行一定社会责任，会增加企业成本、造成一些损失，但换来的不仅仅是老百姓的信赖，还极大的提升了企业的品牌和形象，为今后的发展打好基础。
2、弘扬铁人精神，培育企业文化
铁人精神传承至今，已成为石油企业的灵魂，有着深远的文化张力和影响力。如果将铁人精神与石油企业文化相结合，就更能发挥铁人精神的号召力，使其成为激发工人工作激情的动力来源。近年来，随着石油行业大发展，石油行业的工作人员收入水平和生活条件得到了极大的改善，这与石油行业的自强不息以及国家能源政策有直接的关系。然而，我们也看到在石油企业转轨时期，有的职工利益受到影响，产生一些怨气和抵抗情绪；有的员工觉得工作环境艰苦，对工作缺乏成就感，在工作中消极怠工，这些现象与石油企业文化是格格不入的。为此，石油企业应该通过厂报、网站、宣传片、报栏、讲座等方式对员工进行铁人精神的教育，在潜移默化中让石油企业员工对铁人精神的内涵和精神价值有深刻的了解。为了检验教育成果，还可以通过演讲比赛、技能大赛、知识竞答、辩论比赛以及小品等丰富多彩的活动，进一步宣传铁人精神的精髓。通过这些活动，提高了石油企业员工的思想境界，鼓舞了斗志和士气，从而在工作保持旺盛的工作状态和激情。
3、用“铁人精神”激发员工创新精神
时至今日，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的铁人精神口号依然振聋发聩。铁人精神也是一种难能可贵的创新精神，从大庆优良传统“五毫米见作风”的故事中，可以深切领会大庆精神——把高度的革命精神和严格的科学态度紧密结合，“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”。石油企业是国有垄断行业，一直受到国家政策保护，企业员工渐渐产生贪图安逸、不思进取的思想，工作上缺乏创新精神，这是要不得的。为此，石油企业要发扬“铁人精神”来提高企业的创新动力，鼓励员工进行创新，我们干工作不能仅仅满足于“过得去”就行，而要踏踏实实做到“过得硬”，要经得起时间和历史的考验。对在工作中取得突出贡献的员工予以物质和精神上奖励，并将先进人物的优秀事迹加以提炼，通过榜样的力量来激励员工们在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，踏着铁人的足迹继续前进。
三、结语
总之，铁人精神作为一个时代的符号，在社会主义市场经济不断发展的今天依然有着十分重要的时代价值。当前是石油企业发展的关键时期，石油企业思想政治工作的重要性日益凸显，还需要我们重新解读和思考铁人精神的内涵和价值，不仅能够唤起老一代员工的时代记忆，也能唤起青年职工的崇敬和思考，让铁人精神成为推动企业发展进步的源动力。
参考文献：
[1]肖铜 娄广凤.浅谈铁人精神在新形势下的传承与弘扬[J].大庆社会科学，2005（06）
[2]王昆.大庆精神与铁人精神的基本内涵[J].大庆社会科学，2009（03）.
[3]王玉库.弘扬大庆精神和铁人精神为企业发展提供不竭动力[J].大庆社会科学，2004（02）
[4]梁英. 国有改制企业思想政治工作难度增大的原因分析. 改革与战略， 2005， 26（4）
关键词：石油行业；铁人精神；国有企业；思想工作
一、大庆“铁人精神”的时代价值
石油是经济发展的血液和命脉，在今后相当长的一段时间内，石油行业的支柱地位不会改变。近年来，随着石油行业转制改革不断深入，石油企业面临的国内外环境发生了巨大变化，企业员工的思想状况发生了很大的改变。再加上市场经济泥沙俱下、良莠不齐，一些西方的享乐主义、功利思想在一定的范围内广泛存在。另外，80、90后的青年员工日益成为石油行业的中坚力量，网络环境下成长的年轻人，容易被网络上一些反动思想所蛊惑，从而对石油行业的伟大事业产生了动摇，工作上出现不积极、不主动的涣散态度，这一切都成为石油行业发展的桎梏。为此，我们需要重新发扬石油企业之魂—铁人精神，铁人精神是中国石油行业最具价值的无形资产，是石油行业在多年的经营发展中凝聚的价值观和企业信念。在铁人精神的激励下，中国石油行业取得了从无到有的跨越式发展，从贫油国变成能源自给的国家，从此激励着一代又一代的石油人走上独立自主的、艰苦奋斗的创业道路。习近平总书记曾经说过：铁人精神是艰苦岁月中形成的精神财富，体现了我国无产阶级的崇高品质。时至今日，我们各级党组织仍然要大力弘扬和发展铁人精神。
二、大庆“铁人精神”的启示
1、弘扬铁人精神、履行社会责任
铁人精神是大庆精神的人格化呈现。在当年艰苦的条件下，数以百万计的石油人不计得失、甘于奉献，怀着崇高的追求来干事业。今天，我们依然要发扬铁人精神这种奉献精神，用铁人精神来继续引导石油行业的价值取向和社会风尚，为社会发展做出表率和贡献。为此，在思想政治工作中，应该在企业内部进行社会责任的宣传和教育，让广大职工对树立企业社会责任感的重要性有个清楚的认识。石油行业是国有企业的表率，是先进文化的引领者，势必要承担一定的社会责任，石油行业的经营与发展是需要利润做支持的，但如果一味的从企业角度考虑企业利润，不注重社会价值和责任，石油行业的发展必将受到一定的限制，而且会在日益激烈的国际竞争中处于劣势。尽管石油行业履行一定社会责任，会增加企业成本、造成一些损失，但换来的不仅仅是老百姓的信赖，还极大的提升了企业的品牌和形象，为今后的发展打好基础。
2、弘扬铁人精神，培育企业文化
铁人精神传承至今，已成为石油企业的灵魂，有着深远的文化张力和影响力。如果将铁人精神与石油企业文化相结合，就更能发挥铁人精神的号召力，使其成为激发工人工作激情的动力来源。近年来，随着石油行业大发展，石油行业的工作人员收入水平和生活条件得到了极大的改善，这与石油行业的自强不息以及国家能源政策有直接的关系。然而，我们也看到在石油企业转轨时期，有的职工利益受到影响，产生一些怨气和抵抗情绪；有的员工觉得工作环境艰苦，对工作缺乏成就感，在工作中消极怠工，这些现象与石油企业文化是格格不入的。为此，石油企业应该通过厂报、网站、宣传片、报栏、讲座等方式对员工进行铁人精神的教育，在潜移默化中让石油企业员工对铁人精神的内涵和精神价值有深刻的了解。为了检验教育成果，还可以通过演讲比赛、技能大赛、知识竞答、辩论比赛以及小品等丰富多彩的活动，进一步宣传铁人精神的精髓。通过这些活动，提高了石油企业员工的思想境界，鼓舞了斗志和士气，从而在工作保持旺盛的工作状态和激情。
3、用“铁人精神”激发员工创新精神
时至今日，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的铁人精神口号依然振聋发聩。铁人精神也是一种难能可贵的创新精神，从大庆优良传统“五毫米见作风”的故事中，可以深切领会大庆精神——把高度的革命精神和严格的科学态度紧密结合，“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”。石油企业是国有垄断行业，一直受到国家政策保护，企业员工渐渐产生贪图安逸、不思进取的思想，工作上缺乏创新精神，这是要不得的。为此，石油企业要发扬“铁人精神”来提高企业的创新动力，鼓励员工进行创新，我们干工作不能仅仅满足于“过得去”就行，而要踏踏实实做到“过得硬”，要经得起时间和历史的考验。对在工作中取得突出贡献的员工予以物质和精神上奖励，并将先进人物的优秀事迹加以提炼，通过榜样的力量来激励员工们在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，踏着铁人的足迹继续前进。
三、结语
总之，铁人精神作为一个时代的符号，在社会主义市场经济不断发展的今天依然有着十分重要的时代价值。当前是石油企业发展的关键时期，石油企业思想政治工作的重要性日益凸显，还需要我们重新解读和思考铁人精神的内涵和价值，不仅能够唤起老一代员工的时代记忆，也能唤起青年职工的崇敬和思考，让铁人精神成为推动企业发展进步的源动力。
参考文献：
[1]肖铜 娄广凤.浅谈铁人精神在新形势下的传承与弘扬[J].大庆社会科学，2005（06）
[2]王昆.大庆精神与铁人精神的基本内涵[J].大庆社会科学，2009（03）.
[3]王玉库.弘扬大庆精神和铁人精神为企业发展提供不竭动力[J].大庆社会科学，2004（02）
[4]梁英. 国有改制企业思想政治工作难度增大的原因分析. 改革与战略， 2005， 26（4）