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各级各类干部是党执政兴国的重要资源。按照科学发展观的要求，促进干部配置全面、协调、可持续发展，具有重大而深远的意义。笔者在调研的基础上，感到总体上各地在优化干部资源配置上作出了积极的探索，选人用人方式不断创新、干部工作民主不断扩大、干部宏观管理不断加强，但同时，某些地区、某些领域还存在一些重选任、轻管理，重当前、轻长远，重管好、轻管活，重局部、轻整体，重组织、轻个体等不协调、不平衡的问题，影响到干部资源配置的可持续发展，迫切需要加以分析研究并着力解决。