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摘要：随着电力企业改革的不断深入，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。文章探讨了创新工作机制、做好四结合工作的新思路，以进一步做好企业思想政治工作。
关键词：加强 思想政治工作 机制 创新
随着电力企业改革的不断深入，各种深层次的积累问题、新问题不断凸现，在新形势面前，我们要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，而且要探索符合职工群众思想实际的富有成效的新方法、新渠道，进一步加强企业思想政治工作。下面，根据工作实践，就做好思想政治工作谈几点认识。
一、完善思想政治工作机制
1、建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制，使企业各类组织之间目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通，形成强大的合力。发挥企业党委中枢作用，要善于驾驭全局，根据企业生产经营的要求，做出全面的思想政治工作布置，保证企业生产经营工作任务的完成；要注意协调企业内部各类组织之间的关系，使之目标明确，按分工积极开展工作，同时要建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的政工队伍，逐步实行政工人员和行政业务人员岗位轮换制。建立思想政治工作的网络体系。在思想政治工作队伍建设上，要形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的管理网络。重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用。在对企业思想政治工作做出重大决策之前，党组织要认真听取有识之士和专家人才的意见，以增强企业思想政治工作的科学含量，减少随意性和盲目性，定期不定期地对优秀研究成果进行表彰奖励，调动专兼职人员的积极性和创造性。建立健全思想政治工作制度。企业思想政治工作，需要用制度来管理。通过建立健全《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作督查制度》等等，保证新的企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用。
2、企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制。建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，应建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，这样可使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责”，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
3、建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力，实行党委领导与行政领导“一肩两职、一岗两责”新型企业领导体制。
二、创新方式，做好“四结合”工作
1、坚持思想政治工作与经济工作相结合。从指导思想到实际工作措施都要坚定地服从和服务于经济建设，把促进改革和发展作为工作的出发点。把思想政治工作贯穿到企业中心工作、各项实际工作中去，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
2、坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。做思想政治工作应把耐心教育与热情服务结合起来，而办实事，更要从实际出发，注重实效，既抓宏观办大事，又抓微观办小事，尤其要注意从具体实在的小事做起。各级干部做思想政治工作必须抛弃“大而空”的方式，树立乐于为群众做小事、做实事的意识。
3、坚持一致性与多样性相结合。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和动员人的积极性上下功夫、做工作。要尊重人、理解人，以理服人，以情感人，思想政治工作者应以平等的态度与群众交流思想，交换意见，互相帮助、互相学习。
4、坚持继承与创新相结合。对过去好的经验和办法，应该继续发展，同时要在实践中进行不断探索、不断创新。拓宽领域，努力消除思想政治工作的盲区。 变换视角，既继承传统又突破陈规，努力提高思想政治工作的水平。扩展载体，充分利用和发挥现代化传媒迅捷、信息量大、直现形象的优势，真正使寓教于乐活动有引力，企业文化建设有张力、现代传媒运用有活力，以增强工作实效性。
三、加强政工队伍建设，提高思想素质
1、深入加强理论学习。理论学习是提高干部思想素质的重要途径，干部必须加紧学习，学习、学习、再学习。没有坚实的马克思主义理论功底，在纷纭复杂的政治形势下就会辨不清方向，在实际工作中就难以把握大局，所以要认真学习马克思主义理论，努力提高自己的马克思主义理论水平，这不仅是党的事业不断开拓前进的必然要求，也是政工干部自身成长的必然要求。要坚持马克思主义，忠诚于马克思主义，坚决反对“马克思主义已经过时、马克思主义只是一个学派”等论调，反对在“发展、创新”的幌子下否定马克思主义基本原理的种种错误言行。
2、积极投身工作实践。实践是提高干部思想素质的根本途径，考察干部，不仅要看他讲什么，更要看他做什么。要遵循马克思主义哲学的实践观，在提高干部思想素质的实现途径上，把实践摆在第一位。领导干部的思想水平、工作能力和领导才能，需要在领导工作的实践中形成。没有一定的领导岗位这个舞台，领导干部思想素质就无法提高，也难以真正培养、考察和识别干部。各级领导干部要在实践中不断创造新经验，在实践中努力把维护并实现广大人民的根本利益落到实处，从而在实践中真正提高自身的思想境界和道德水平。
四、结束语
思想政治工作是电力企业实现和谐发展有力的思想保证和强大的精神动力，新形势下政工干部需要学习、学习、再学习，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，不断提高自身素质，立足实践不断改进思想政治工作，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力，不断开创思想政治工作的新局面，才能推进企业持续、健康、稳定地发展。
关键词：加强 思想政治工作 机制 创新
随着电力企业改革的不断深入，各种深层次的积累问题、新问题不断凸现，在新形势面前，我们要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，而且要探索符合职工群众思想实际的富有成效的新方法、新渠道，进一步加强企业思想政治工作。下面，根据工作实践，就做好思想政治工作谈几点认识。
一、完善思想政治工作机制
1、建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制，使企业各类组织之间目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通，形成强大的合力。发挥企业党委中枢作用，要善于驾驭全局，根据企业生产经营的要求，做出全面的思想政治工作布置，保证企业生产经营工作任务的完成；要注意协调企业内部各类组织之间的关系，使之目标明确，按分工积极开展工作，同时要建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的政工队伍，逐步实行政工人员和行政业务人员岗位轮换制。建立思想政治工作的网络体系。在思想政治工作队伍建设上，要形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的管理网络。重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用。在对企业思想政治工作做出重大决策之前，党组织要认真听取有识之士和专家人才的意见，以增强企业思想政治工作的科学含量，减少随意性和盲目性，定期不定期地对优秀研究成果进行表彰奖励，调动专兼职人员的积极性和创造性。建立健全思想政治工作制度。企业思想政治工作，需要用制度来管理。通过建立健全《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作督查制度》等等，保证新的企业思想政治工作运行机制能卓有成效地发挥作用。
2、企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制。建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，应建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，这样可使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责”，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
3、建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力，实行党委领导与行政领导“一肩两职、一岗两责”新型企业领导体制。
二、创新方式，做好“四结合”工作
1、坚持思想政治工作与经济工作相结合。从指导思想到实际工作措施都要坚定地服从和服务于经济建设，把促进改革和发展作为工作的出发点。把思想政治工作贯穿到企业中心工作、各项实际工作中去，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
2、坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。做思想政治工作应把耐心教育与热情服务结合起来，而办实事，更要从实际出发，注重实效，既抓宏观办大事，又抓微观办小事，尤其要注意从具体实在的小事做起。各级干部做思想政治工作必须抛弃“大而空”的方式，树立乐于为群众做小事、做实事的意识。
3、坚持一致性与多样性相结合。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和动员人的积极性上下功夫、做工作。要尊重人、理解人，以理服人，以情感人，思想政治工作者应以平等的态度与群众交流思想，交换意见，互相帮助、互相学习。
4、坚持继承与创新相结合。对过去好的经验和办法，应该继续发展，同时要在实践中进行不断探索、不断创新。拓宽领域，努力消除思想政治工作的盲区。 变换视角，既继承传统又突破陈规，努力提高思想政治工作的水平。扩展载体，充分利用和发挥现代化传媒迅捷、信息量大、直现形象的优势，真正使寓教于乐活动有引力，企业文化建设有张力、现代传媒运用有活力，以增强工作实效性。
三、加强政工队伍建设，提高思想素质
1、深入加强理论学习。理论学习是提高干部思想素质的重要途径，干部必须加紧学习，学习、学习、再学习。没有坚实的马克思主义理论功底，在纷纭复杂的政治形势下就会辨不清方向，在实际工作中就难以把握大局，所以要认真学习马克思主义理论，努力提高自己的马克思主义理论水平，这不仅是党的事业不断开拓前进的必然要求，也是政工干部自身成长的必然要求。要坚持马克思主义，忠诚于马克思主义，坚决反对“马克思主义已经过时、马克思主义只是一个学派”等论调，反对在“发展、创新”的幌子下否定马克思主义基本原理的种种错误言行。
2、积极投身工作实践。实践是提高干部思想素质的根本途径，考察干部，不仅要看他讲什么，更要看他做什么。要遵循马克思主义哲学的实践观，在提高干部思想素质的实现途径上，把实践摆在第一位。领导干部的思想水平、工作能力和领导才能，需要在领导工作的实践中形成。没有一定的领导岗位这个舞台，领导干部思想素质就无法提高，也难以真正培养、考察和识别干部。各级领导干部要在实践中不断创造新经验，在实践中努力把维护并实现广大人民的根本利益落到实处，从而在实践中真正提高自身的思想境界和道德水平。
四、结束语
思想政治工作是电力企业实现和谐发展有力的思想保证和强大的精神动力，新形势下政工干部需要学习、学习、再学习，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，不断提高自身素质，立足实践不断改进思想政治工作，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力，不断开创思想政治工作的新局面，才能推进企业持续、健康、稳定地发展。