退役军人就业创业的困境与对策

来源 :管理学家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:warinkeng
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着市场经济的快速发展,各行各业的发展都离不开大量的人才,导致人才之间的竞争压力日益激烈,在此背景下,退役军人的就业创业问题也逐渐广受社会关注.退役军人有自身的优势,但也存在明显的弱势,不利于退役军人就业创业活动开展.退役军人就业创业是解决我国退役军人安置问题的必然选择,与当前环境下的市场发展趋势相契合,所以,探究退役军人就业创业的有效举措有着十分重要的现实意义.军人,不仅是人民幸福生活的重要保障,也是国家安全稳定的一道防线.因此,研究退役军人就业创业所面临的困境,并分析相关解决建议,以确保退役军人自我价值的充分体现,这对我国经济稳健发展有着重要的推动作用.
其他文献
医院人力薪酬管理工作通常是医院人力资源管理中的重点和难点,而在整个医院人力资源管理工作中,薪酬管理工作也是其主要管理的内容之一.所以文章根据其对医院的重要性,分析了完善医院人力资源绩效管理机制的措施,并提出了一些相应的建议和看法.
《数据安全法》自2021年9月施行以来受到国内各企事业单位的高度关注,承担了“以安全保发展、以发展促安全”的重要任务.针对数据这一非传统领域的国家安全风险与挑战提出了很多规制政策设计.其中“数据分类分级保护制度”便是极其重要的一项制度设计,而不论是法律行政法规还是部门规章,均只提出了建立数据分类分级保护制度的要求却没有提出具体可操作的规定或指引.只有正确理解数据的国家利益与社会公共利益价值,针对不同形式或内容的数据分别以敏感性为基础进行量化定级区别对待,才能理解该制度的意义,发挥制度作用,维护国家安全、数
随着我国经济的不断发展和进步,在当前知识经济背景下的社会竞争也愈发激烈,无论是社会企业组织还是事业单位,要想维持长期稳定的发展,都必须要在人力资源管理工作的建设方面做好创新,不断优化人力资源管理模式,做好储备人才的培养以及聘用人才的培训与开发工作,对于企业也并不例外.然而,当前在针对我国企业的人力资源管理情况调查报告中可以发现,虽然我国仍然有一部分企业在人力资源管理模式上与国际企业相比较为落后,但是大部分的企业的人力资源管理模式已经取得了较为明显的进步,其中部分企业的人力资源管理工作已经超越了发达国家企业
乡镇供电所是国家电网最基层的供电服务组织,密切关系到脱贫攻坚、全面小康、乡村振兴等党和国家重大战略部署的落地实施.文章基于供电所管理实际,按照明方向、控总量、优内部、调结构、强管理的思路,探索适应新时期发展的供电所的管理体系优化方案,以新理念、互联网思维推动供电所业务优化发展,对供电所的功能再定位,开展供电所布局调整、优化供电所岗位设置、均衡供电所用工配置,降低运营成本,实现供电所资源利用最精化、管理效率最大化、服务水平最优化,形成以客户为中心的高效供电服务管理模式,推动“一体四翼”总体发展布局扎根乡村.