【摘 要】
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2013年起,根据国网公司及市公司要求,国网重庆长寿供电公司开展了人员岗位胜任能力考评工作.经过近4年的工作,公司构建了全员培训考试的体系,但是出现了一线生产技能人员培训
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2013年起,根据国网公司及市公司要求,国网重庆长寿供电公司开展了人员岗位胜任能力考评工作.经过近4年的工作,公司构建了全员培训考试的体系,但是出现了一线生产技能人员培训和考试针对性不强、测评方式单一化等问题.为此,长寿供电公司依据《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》(简称《培训规范》),构造了以《培训规范》应用贯穿始终的闭环管理.通过开展生产技能人员岗位胜任能力测评工作,使企业员工理论水平、技能水平和综合素质得到了明显提升,实现了人力资源增值.
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