【摘 要】
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人力资源招聘是企业劳动力需求得到满足的主要方式,也是促进劳动力就业的具体办法,更是国家调整人力资源配置的市场化途径。招聘双方本着双选的原则,确定自己满意的对象。但
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人力资源招聘是企业劳动力需求得到满足的主要方式,也是促进劳动力就业的具体办法,更是国家调整人力资源配置的市场化途径。招聘双方本着双选的原则,确定自己满意的对象。但不可否认的是,双方的权利并不是平等的,供需关系决定了哪一方是支配的一方。再加上信息不对称,以及其他很多因素的影响,导致了供求匹配出现了比较严重的问题。不匹配对于任何一方都是不利的,因为它降低了招聘的实际效率,到了错误的岗位和用了错误的人,都会形成一定成本负担,对社会发展构成负面影响。本文从我国人力资源市场招聘中存在的不匹配问题出发,深入探讨了造成
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