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在经济快速发展的今天，不论是企业还是事业单位要想在经济市场中生存下去，都必须要通过合理的措施确保企业中人才能够给企业带来更大的经济效益。在企业管理上，如何才能做到人性化管理，提高员工的归属感以及对企业的满意感，这都需要通过薪酬制度实现。因此，本文对薪酬管理对员工满意感的影响进行了分析，希望对企业发展能够有所帮助。