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随着我国经济和社会的不断发展,企业对人才的重视度越来越高,人才竞争已经是企业发展的一个不可或缺的重要环节。本文通过简要分析中小型企业热衷实施实习生计划的原因及进行有效实习生计划的意义,从岗位分配、薪资结构等方面进行中小型企业实习生计划管理现状阐述及问题分析,提出通过建立相关薪酬激励制度、岗位轮换、制定专属培训计划等对策来完善实习生管理计划,最大程度为企业发掘所需人才。