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人才是医院的核心竞争力,人才梯队则是影响长远发展的重要指标,通过介绍公立医院人才梯队情况,分析原因,探寻解决办法,促进公立医院良好运转,全方位、全周期保障老百姓生命健康.
关于公立医院人才梯队建设的探讨
【摘 要】
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人才是医院的核心竞争力,人才梯队则是影响长远发展的重要指标,通过介绍公立医院人才梯队情况,分析原因,探寻解决办法,促进公立医院良好运转,全方位、全周期保障老百姓生命健
【机 构】
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巴中市中心医院,四川 巴中 636000
【出 处】
：
商业故事
【发表日期】
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2004年期
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