【摘 要】
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基于我国企业治理机制不够完善的现实,本研究以2007-2014年期间我国A股上市企业为样本,采用动态GMM估计方法,重点研究了高管权力对薪酬契约的影响,以及市场竞争对高管权力与
【机 构】
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青岛大学商学院会计系,山东青岛,266071
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基于我国企业治理机制不够完善的现实,本研究以2007-2014年期间我国A股上市企业为样本,采用动态GMM估计方法,重点研究了高管权力对薪酬契约的影响,以及市场竞争对高管权力与高管薪酬之间关系的调节作用.研究结论:(1)我国企业高管权力的膨胀可能导致其在高管薪酬契约的制定中谋求私利,从而获得更高的薪酬;(2)市场竞争作为企业的外部影响因素,能够有效地减少管理层利用权力影响高管薪酬的可能,提高高管薪酬设置的客观性;(3)国有企业由于缺乏股东与董事会的有效监督,从而高管权力对高管薪酬的影响在国有企业中更为显著.对此,各类企业尤其是国有企业应进一步完善企业治理机制,同时结合市场竞争效应,充分发挥董事与监事的监管作用,制约高管权力的过度膨胀,合理制定高管薪酬,充分发挥薪酬契约的激励作用,以保证股东的利益与企业价值的持续增长.
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