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基于协同学理论,将人才结构优化与产业结构融为复合系统,将人才结构分解为4个时序环节与产业结构对接提取序参量,形成协调适配度评价指标体系,采用功效函数法进行测算。通过对东北三省2001—2015年的相关数据为样本进行适配度测评,发现该地区人才结构与产业结构协调适配等级不高,在此基础上,有针对性地提出未来改进和发展对策,以期促进东北地区人才结构与产业结构的适配。