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中国农民专业合作社发展日益蓬勃,但存在运作不规范,制度设置不完善、总体规模偏小等问题,而造成这些问题的一个深层原因是对农民专业合作社文化缺乏认识和共识。研究通过引入丹尼森组织文化模型,以江苏省金湖县LLW农副产品专业合作社为例,对农民专业合作社的组织文化特征进行了实证研究,并在此基础上提出了进一步促进农民专业合作社组织文化建设的政策建议。