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一般来说,业务部门领导是最了解业务进展的人,人力资源部和管理层应该认真考虑该部门领导所说的情况是否真实存在,评估是否有安排员工在家办公的必要性.如果确无必要,纯属员工一方为了不牺牲年休假天数而编造的说辞,那么可以不予考虑.
员工要求在家办公拒绝休假,如何处理
【摘 要】
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一般来说,业务部门领导是最了解业务进展的人,人力资源部和管理层应该认真考虑该部门领导所说的情况是否真实存在,评估是否有安排员工在家办公的必要性.如果确无必要,纯属员
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年7期
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