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OKR,为创新型组织而生r——助读《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器》
OKR,为创新型组织而生r——助读《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器》
来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bitbull_cn
【摘 要】
:
早在20世纪50年代,美国行为科学家赫茨伯格就提出了双因素激励理论,指出管理方式、上级监督、工资福利等保健因素是必需的,不过这些因素一旦达到某种程度后,就不能产生更积极
【作 者】
:
张彭跃
【机 构】
:
厦门卡森管理咨询有限公司
【出 处】
:
人力资源
【发表日期】
:
2020年7期
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早在20世纪50年代,美国行为科学家赫茨伯格就提出了双因素激励理论,指出管理方式、上级监督、工资福利等保健因素是必需的,不过这些因素一旦达到某种程度后,就不能产生更积极的效果.只有个人成就、组织赞赏、工作的挑战性等激励因素才能使人们有更好的工作成绩.
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