2010年2月3日中国经济网报道，近日，一个“中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人25倍!工人200元，副科长7000～8000元。正科长10000元。”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，“工人们稿错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”前不久，中铝东轻公司财务总监王萍如是说，据王萍介绍，中铝东轻公司有自己的绩效管理体系，每名干部都有绩效考核指标，如果年底核算，达到指标的就有一笔奖金，没有达到的就拿不到钱，
　　绩效工资也好，年终奖也罢，都是财富分配的不同形式按照社会主义财富分配制的公平最大化原则，“财富是按劳分配，按需分配，按贡献大小分配。资本和生产资料只能参与创造财富，劳动才是创造财富的根本动力，没有劳动者的参与和劳动，资本和生产资料只是一堆死的东西，不会产生任何价值和财富!”公平性更体现在它不同于西方社会的“按资分配”、“资本决定劳动者的工资和收入”
　　可“干部年终奖25倍于工人”哪里还是按劳分配，分明就是“按权分配”，领导阶层因为手里掌握决策权，在财富分配过程中，定出有利自己的举措。而一般员工没有话语权、决策权，在财富分配过程中，只能当俎上肉，成为任人宰割的“卑微阶层”，如此一来，劳动者不仅不能充分享受发展成果，不能充分展示个人价值，还必将产生失落感和心理失衡，会严重消弱其劳动积极性，甚至不利于社会的和谐与稳定，
　　有人会说，领导者是劳心者，他们创造的财富是智力财富，应该高于一般工人、这个道理我们都懂。可“高于”应该是有标准的，要符合本地的工资收入水平，而不能为所欲为、疯狂飙升，换言之，群众年终奖多少由领导决定，领导的年终奖难道就不能问问群众，听听群众的建议吗?这和西方社会的“按资分配”已没有本质区别，只不过是多分者将“资本参与”换成了“权力参与”而已，这就严重违背了社会主义的财富分配原则，成为事实上的权力分配，甚至是权力之贪从经济学上讲，即是分配的非正义，
　　经济正义可从以下角度把握：“合理分配角度，经济正义最终实现于分配正义，分配正义既包含由机会公平、程序正义和公平竞争带来的收入分配的合理差距，又包含使最大多数人福利增长的人道主义关怀；主体心态角度，经济正义的实现程度在很大程度上取决于人们心理预期的满足程度，有赖于人们在经济活动中萌生的正义感和认同感：人的本质角度，经济正义最根本的是指人在一定的经济关系中获得自由和解放，实现自己的本质，求得全面发展”。不论是人道主义关怀，还是人们对经济活动的认同感，“干部年终奖25倍于工人”都与之差距过大。
　　党的十七大报告指出：“要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活，又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐”，国家有关领导同志也曾多次提出：“应提高劳动者报酬在初次分配中所占比例”，，在贫富悬殊不断拉大、阶层矛盾不断涌现的今天，积极落实财富分配中的公平思想，落实分配正义，这种作为比什么时候都重要。中铝东轻公司不去落实这种分配思想也就罢了，反而继续拉大收入差距，尤其觉得不可思议。
　　
　　(责编　青　峰)