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本研究采用自编的高校体育教师心理契约履行量表,蔡秋月修订的工作满意度量表和Allen&Meyer编制的组织承诺量表,对湖南省506名高校体育教师进行测量和分析,以探讨高校体育教师心理契约、工作满意度和组织承诺的关系,并提出高校体育教师管理对策。结果表明:1、高校体育教师的心理契约和组织承诺水平较低,工作满意度水平较高。2、月薪和职称水平是影响心理契约、工作满意度和组织承诺的主要因素。3、性别和婚否与心理契约、工作满意度和组织承诺的关系不大。