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目前,国有企业承担市场竞争压力的同时,还会面临人力资源综合素质低等问题,对此,国有企业需要强化人性化管理,坚持按照以人为本原则进行管理,不仅可以提升企业思政管理水平,而且还能改善当前企业整体工作效率,以实现企业转型和持续发展.对此,本文主要进行国有企业思政工作的人性化管理措施的分析,以便于推动国有企业思政工作发展.