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企业竞争即人才竞争，人才竞争决定企业兴衰，在以高技能人才为主要资源的知识密集型企业，这一点尤为重要。本文试图运用人力资源管理中职业生涯管理的相关理论，结合某建材设计研发企业的现状，对目前部分知识密集型企业员工流失原因加似分析并试图以拓展员工职业发展通道作为解决途径，帮助企业吸引和保留素质良好的员工队伍，达到企业与员工双赢的最佳状态。