现如今，基于我国现代社会经济发展背景下，各企业获得了良好的发展前景。在现代企业所涉及到的各项管理工作中，人力资源管理属于其中非常重要的组成部分，其管理质量与企业发展水平之间有着非常密切的联系，如今已经受到我国企业的高度重视。因此，企业一定要加强对人力资源管理中绩效考核制度的完善工作，结合实际情况对相应的考核标准进行明确，以现代企业发展目标为中心，保证绩效考核工作在实施过程中可以满足一定的公平性以及公正性等要求。但是，因为受到多方面因素的影响，导致绩效考核在企业人力资源管理中仍然还存在着一定的误区，这些问题的存在对企业人力资源管理质量带来了非常严重的负面影响。因此，一定要加强对绩效考核制度的完善工作，同时构建出合理的绩效考核体系，将绩效考核评估方法与企业文化建设工作之间进行有效结合，从而才能将绩效考核的价值作用充分发挥出来。本文主要针对绩效考核在企业人力资源管理中存在的误区进行了深入分析，并结合实际情况提出了一些有效的改善策略，希望能为相关人员提供合理的参考依据。