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在当今经济高速发展的时代,中国的中小企业越来越意识到人力资源管理在公司日常营运中的作用。但是,中小企业的人力资源管理仍然存在很多问题,如制度不健全,奖惩制度不合理等。面对这些问题,中小企业应加强企业文化建设,以解决这些问题。基于此,本文首先分析了企业文化与中小企业人力资源管理绩效的关联。
企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径探讨
【摘 要】
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在当今经济高速发展的时代,中国的中小企业越来越意识到人力资源管理在公司日常营运中的作用。但是,中小企业的人力资源管理仍然存在很多问题,如制度不健全,奖惩制度不合理等
【机 构】
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宁夏建设职业技术学院
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2020年6期
【基金项目】
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宁夏高等学校科研项目“基于乡村振兴战略下的银川市西夏区兴泾镇产镇融合规划研究”(项目编号:NGY2018–223)
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