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股权激励作为一种解决委托代理问题的新兴方式越来越受到企业的重视.我国股权激励制度起步较晚,发展不成熟,盲目引用可能非但达不到激励的效果,反而成为高管为自己谋福利的手段.本文通过介绍我国股权激励的背景,分析了股权激励机制的目的,对我国实施股权激励的效果进行了调查,然后以青岛海尔为例,分析我国现行股权激励机制可能存在的问题,并据此提出建议.