【摘 要】
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在今天的全球性竞争中,企业赢得竞争必须持续变革,不会因领导者的更迭而中止,也就是企业变革与接班人安排同步进行而要做到这点,企业道德动员50至数百名高管人员。将其纳入领
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在今天的全球性竞争中,企业赢得竞争必须持续变革,不会因领导者的更迭而中止,也就是企业变革与接班人安排同步进行而要做到这点,企业道德动员50至数百名高管人员。将其纳入领导变革的团队中进行管理:其次大力培养锻炼这些高管人员;第三严谨筛选和培养 CEO;第四为组织描绘新的愿景;最后在整个变革流程中,不能忽视财务数字
In today's global competition, companies must continue to change the competition to win the competition will not be suspended due to the change of leaders, that is, corporate change and succession arrangements for succession to do this To mobilize 50 to hundreds of corporate ethics Executives. To be included in the leadership change team to manage: Second, vigorously train and train these executives; The third rigorous screening and fostering CEO; The fourth for the organization to draw a new vision; Finally, throughout the change process, can not ignore the financial figures
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