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摘要：创新是企业提升竞争力的关键。以2014-2016上市家族企业董事海外背景数据，研究董事的海外背景是否有助于家族企业创新。研究发现，董事海外背景与家族企业创新具有显著正相关关系，为家族企业接班人培养以及人才引进提供参考。
关键词：董事；海外背景；创新；家族企业
一、引言
创新是现代企业发展的根本推动力和价值创造的源泉，也是企业提升核心竞争力的关键。在全面深化改革和加快经济转型的制度背景下，企业唯有通过不断创新才能实现可持续发展和价值突破。董事的个人特征和能力对企业发展至关重要。对企业而言，由于具有海外背景的董事接受了西方不同的管理理念，能够促进企业采用更先进的生产技术和方法，带动企业创新。家族企业倾向于代际传承，众多家族企业接班人有海外留学和工作的经历，因此本文以家族企业为例，通过实证研究家族企业董事海外背景与企业创新的关系具有一定的现实意义，有助于家族企业常青发展，利于推进我国“创新型国家”战略的实施。
根据以上分析，提出假设：
H：董事的海外背景与企业创新正相关。
二、研究设计
（一）样本与数据来源
本文以2014-2016我国家族企业为初始研究样本，剔除相关数据存在缺失值的样本后有效样本为2488。董事海外背景数据源于国泰安数据库（CSMAR），手工整理后结合百度百科、巨潮资讯等网站披露的资料进行补充。董事海外背景指曾在中国大陆境外的国家或地区工作或者学习。企业创新采用研发投入取自然对数。企业研发投入来自国泰安数据（CSMAR）。本文其他财务数据源自国泰安数据库（CSMAR）。
（二）回归模型与变量
为验证假设，构建回归模型如下。由于研发投入具有一定的滞后性，因此采用提前一期的变量进行回归。
Innovationi，t=α β1Foreign experience i，t- β2Sizei，t-1 β3Agei，t-1 β4Levi，t-1 β5Roei，t-1 Ind Year ε
上述模型中，β是回归系数；ε是误差项；i是企业个体，t是年度。Innovation代表企业创新，具体为企业研发投入取自然对数；Foreign experience为解释变量，解释变量采用虚拟变量，即董事有海外学习或工作背景为1，否则为0；企业规模（size）、企业年龄（age）、净资产收益率（roe）、资产负债率（lev）等影响企业创新的因素为控制变量；同时控制行业和年份效应。对所有连续变量进行1%-99%的缩尾处理。数据处理分析使用STATA13。
三、实证分析
（一）描述性统计
表1为主要变量的描述性统计。企业创新变量（innovation）平均值为17.66，最大值最小值分别为22.23和10.26，标准差为1.143，说明样本公司的研发投入差距较大。董事海外背景虚拟变量均值为0.2950，表明样本中29.5%的公司董事具有海外背景。
（二）回归分析
表2为模型的回归结果。回归结果表明董事海外背景对企业创新的系数为正（0.175），表明有海外背景的董事更倾向于企业创新，支持本文的假设。控制变量中企业规模（size）、净资产收益率（roe）的系数为正，说明规模越大，收益率越高，企业越倾向于创新；企业年限（age）、资产负债率（lev）的系数为负，说明企业年限越长、资产负债率越高，企业创新活动可能越少。
表2和表3均为模型回归结果。表2中，解释变量董事海外背景（Foreign experience）的t值为4.850，P值為0.00，说明董事海外背景与企业创新显著相关。表3表示各变量在1%，5%，10%的显著性水平。
四、结论
本文以企业创新为切入点，收集2014-2016上市家族企业为样本，对董事海外背景与企业创新进行实证研究。研究结果表明，董事的海外背景与家族企业创新显著正相关，有助于推动企业创新。理论方面，丰富了董事职能方面的文献；企业层面，为家族企业代际传承过程中的人才培养以及家族企业聘用人才提供参考；实践层面，对国家引进人才、企业创新能力的提升和创新型国家战略的实施具有一定的现实意义。
参考文献：
[1]汪祥耀，金一禾，毕祎.家族企业代际传承推动还是抑制了创新[J].商业经济与管理，2016（12）：73-82.
[2]宋建波，文雯.董事的海外背景能促进企业创新吗？[J].中国软科学，2016（11）：109-120.
[3]默佳鑫.高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究[D].大连理工大学，2016.
关键词：董事；海外背景；创新；家族企业
一、引言
创新是现代企业发展的根本推动力和价值创造的源泉，也是企业提升核心竞争力的关键。在全面深化改革和加快经济转型的制度背景下，企业唯有通过不断创新才能实现可持续发展和价值突破。董事的个人特征和能力对企业发展至关重要。对企业而言，由于具有海外背景的董事接受了西方不同的管理理念，能够促进企业采用更先进的生产技术和方法，带动企业创新。家族企业倾向于代际传承，众多家族企业接班人有海外留学和工作的经历，因此本文以家族企业为例，通过实证研究家族企业董事海外背景与企业创新的关系具有一定的现实意义，有助于家族企业常青发展，利于推进我国“创新型国家”战略的实施。
根据以上分析，提出假设：
H：董事的海外背景与企业创新正相关。
二、研究设计
（一）样本与数据来源
本文以2014-2016我国家族企业为初始研究样本，剔除相关数据存在缺失值的样本后有效样本为2488。董事海外背景数据源于国泰安数据库（CSMAR），手工整理后结合百度百科、巨潮资讯等网站披露的资料进行补充。董事海外背景指曾在中国大陆境外的国家或地区工作或者学习。企业创新采用研发投入取自然对数。企业研发投入来自国泰安数据（CSMAR）。本文其他财务数据源自国泰安数据库（CSMAR）。
（二）回归模型与变量
为验证假设，构建回归模型如下。由于研发投入具有一定的滞后性，因此采用提前一期的变量进行回归。
Innovationi，t=α β1Foreign experience i，t- β2Sizei，t-1 β3Agei，t-1 β4Levi，t-1 β5Roei，t-1 Ind Year ε
上述模型中，β是回归系数；ε是误差项；i是企业个体，t是年度。Innovation代表企业创新，具体为企业研发投入取自然对数；Foreign experience为解释变量，解释变量采用虚拟变量，即董事有海外学习或工作背景为1，否则为0；企业规模（size）、企业年龄（age）、净资产收益率（roe）、资产负债率（lev）等影响企业创新的因素为控制变量；同时控制行业和年份效应。对所有连续变量进行1%-99%的缩尾处理。数据处理分析使用STATA13。
三、实证分析
（一）描述性统计
表1为主要变量的描述性统计。企业创新变量（innovation）平均值为17.66，最大值最小值分别为22.23和10.26，标准差为1.143，说明样本公司的研发投入差距较大。董事海外背景虚拟变量均值为0.2950，表明样本中29.5%的公司董事具有海外背景。
（二）回归分析
表2为模型的回归结果。回归结果表明董事海外背景对企业创新的系数为正（0.175），表明有海外背景的董事更倾向于企业创新，支持本文的假设。控制变量中企业规模（size）、净资产收益率（roe）的系数为正，说明规模越大，收益率越高，企业越倾向于创新；企业年限（age）、资产负债率（lev）的系数为负，说明企业年限越长、资产负债率越高，企业创新活动可能越少。
表2和表3均为模型回归结果。表2中，解释变量董事海外背景（Foreign experience）的t值为4.850，P值為0.00，说明董事海外背景与企业创新显著相关。表3表示各变量在1%，5%，10%的显著性水平。
四、结论
本文以企业创新为切入点，收集2014-2016上市家族企业为样本，对董事海外背景与企业创新进行实证研究。研究结果表明，董事的海外背景与家族企业创新显著正相关，有助于推动企业创新。理论方面，丰富了董事职能方面的文献；企业层面，为家族企业代际传承过程中的人才培养以及家族企业聘用人才提供参考；实践层面，对国家引进人才、企业创新能力的提升和创新型国家战略的实施具有一定的现实意义。
参考文献：
[1]汪祥耀，金一禾，毕祎.家族企业代际传承推动还是抑制了创新[J].商业经济与管理，2016（12）：73-82.
[2]宋建波，文雯.董事的海外背景能促进企业创新吗？[J].中国软科学，2016（11）：109-120.
[3]默佳鑫.高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究[D].大连理工大学，2016.