基于二次分解策略的航空货运量预测研究

来源 :统计与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:litiemei101
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
航空业依赖航空运输需求预测以制定与航线以及人力资源有关的经营战略,然而货运量数据的不规则性特征,使得预测的准确性难以保障.针对航空货运量预测精度低于预期的问题,提出基于二次分解集成框架的航空货运量预测模型,建立四种二次分解策略寻求减少数据干扰的有效途径.具体来说,构造四种由基于局部加权回归的时间序列分解(STL),变分模态分解(VMD),自适应噪声完备集成经验模态分解(CEEMDAN)组成的二次分解策略,预测部分由线性回归(LR),季节性差分自回归滑动平均(SARIMA)与支持向量回归(SVR)组成.通过国内三个机场的航空货运量预测实验,验证各预测模型的有效性与鲁棒性,分析模型预测性能各异的原因.实验表明,二次分解策略能有效降低原始数据内部干扰,在数据降噪方面具有重要贡献.
其他文献
企业的财务报表综合概括和高度反映了企业的经营状况和资金运作等,企业财务分析是担保公司分析被担保客户信用风险的重要工具,通过分析企业的财务报表,可以了解企业的盈利能力、偿债能力、营运能力等经营业绩和投资收益等信息,把握企业的经营状况,还可以识别舞弊、发现异常、辩识风险,为决策提供依据.
农村女性绿色创业体现了民生发展、社会经济发展和生态文明发展三位一体的高度融合.基于2018年天津市宝坻区的田野调查数据,本文深入分析了天津农村女性绿色创业的发展困境及其治理对策:一是农村创业女性对社会资金的利用程度不高,建立绿色创业融资体系成为重要任务;二是农村女性在绿色创业中面临较多困难,需要进一步加强女性创业的供给侧改革;三是农村创业女性对政府和妇联的作用寄予厚望,需要构建女性绿色创业的综合治理体系.
本文选取2007-2018年沪深A股上市公司年度数据作为研究基础,运用固定效应模型,实证分析了经济政策不确定性与企业金融资产配置之间的内在理论逻辑,并进一步探讨融资约束作用下对二者的异质性影响.实证结果表明:(1)经济政策不确定性与企业金融资产配置之间存在显著的负相关关系,企业出于投机与套利的动机对金融资产进行配置.(2)进一步研究发现,随着经济政策不确定性水平的上升,融资约束较强的企业为应对不确定风险所做出的反应更加敏锐.因此,本文基于上述结论提出相关政策建议,为保证企业得以健康平稳的发展提供理论参考.
基于我国“一带一路”省份2003-2018年18个省市的面板数据,从性别结构、年龄结构、产业结构、文化结构、城乡结构以及失业率变动结构六个层面探索人口结构对经济增长的影响,结果表明性别比、城镇化率、普通高等在校学生数、第二产业就业人数、第三产业就业人数对“一带一路”省份经济增长影响显著.而第一产业就业人数、少儿人口、老年人口、劳动人口对于“一带一路”经济带发展水平影响不显著.
提高新型城镇化发展质量和环境保护对高质量发展背景下的国家现代化建设具有重要意义.本文基于西南地区2013-2018年的面板数据,运用熵值法、耦合协调模型、同步发展模型和障碍度模型,通过构建新型城镇化质量和环境规制强度两个综合评价指标体系,对西南五省区两方面的协调发展状况进行分析,探索影响其协调发展的主要障碍因子.结果表明:研究期内,西南五省区新型城镇化质量和双重环境规制强度总体呈上升趋势,且前者的发展要好于后者,两方面的发展趋势均向好;2013-2017年,两系统的耦合协调度较低,2017年以后,两系统耦
乡村治理作为国家治理体系的重要组成部分,是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,其治理必然离不开制度性约束手段和制度性冲突困境.其中,实现治理优势与治理效能二者的转化关键就在于正式制度与非正式制度的关系处理成效,毋庸置疑,相较于矛盾与冲突关系,当两种制度以互动协商的关系存在于共同的制度空间时更为有利.基于此,本研究将以麦克拉夫林的政策执行互动模型为基础,融合政策执行与治理张力的内容,构建了调适正式制度与非正式制度关系的分析框架.立足我国农村地区殡葬改革落实现状,对基层政府执行殡葬改革中的制度性冲突问题进
基于全子集回归和机器学习的XGBoost算法,探究商业模式创新要素对企业绩效评价具体的影响.以体育行业的30家上市公司为研究对象,旨在“健康中国2030年战略”的政治背景和2020年新冠疫情爆发的特殊时期下,系统展现体育行业龙头们在商业模式创新的现状、挑战与问题,通过挖掘体育行业上市公司商业模式创新的各要素(将其划分为客户定位、价值构建与实现、利润模型、战略控制四大类)和企业净资产收益率这一外在客观标准之间的影响,量化商业模式创新指标,建立统计模型,结合经济学、管理学、统计学等各个学科理论和实证研究提出合
本文基于薪酬结构的研究视角,选择天津市滨海新区企业为研究样本,使用多种计量分析方法分别检验了固定薪酬和可变薪酬对企业效益的影响,并进一步探讨了薪酬结构影响企业效益的内部作用机理.研究发现:(1)固定薪酬和可变薪酬都对企业效益具有显著的激励效应;(2)相比较而言,可变薪酬对企业效益的激励效应强度要高于固定薪酬,这是由于固定薪酬是基础性的激励方式,而可变薪酬则是差异化的激励方式;(3)薪酬结构可以通过资本存量、员工人数和员工受教育程度三种渠道对企业效益产生激励作用,进而可以显著地提升企业效益.
新冠肺炎来势汹汹,时至今日,全球疫情仍未完全结束.由于疫情的全球传播性以及各国处理方式的差异,导致疫情越来越呈现出全球相互影响的特点.在全球疫情全部结束之前,没有一个国家能够宣告疫情彻底结束.由于国内外疫情状况仍存在着较大差距,因此,探究国内外疫情防控模式具有重大意义.本文以国内外面对疫情时不同的防疫措施入手,利用数据可视化以及采用分析手段构建时间序列模型和防控干预模型研究在重大疫情下不同防控措施所导致的防控效果差异,为今后遇到类似情况时积极采取合理的分级应对措施,为保障人民的生命安全提供了相关理论依据.
本文采用2017年全国流动人口卫生计生动态监测调查用以研究资源型城市流动人口的各项特征,从结构特征、流动特征等多角度分析3种类型资源型城市流动人口的基本特征并进行对比分析,此外运用推拉理论分析资源型城市的推力与拉力.研究认为,三种资源型城市中,成长型资源型城市为中高学历低龄化偏好,衰退型资源型城市为低学历中老年偏好,成熟型城市并没有表现出具体的偏好;随着资源型城市以成长-成熟-衰退的生命周期线性发展,从事生产、服务行业的流动人口呈倒“U”型分布.资源型城市在我国占有极其重要的地位,基于推拉理论,将推力拉力