【摘 要】
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<正> 图书情报单位进行职称评聘,对于调整专业队伍结构,理顺岗位与职务关系,改善知识分子待遇都起到了一定的积极作用。但是,由于改革的“先天不足”,有些同志对实行聘任制的
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<正> 图书情报单位进行职称评聘,对于调整专业队伍结构,理顺岗位与职务关系,改善知识分子待遇都起到了一定的积极作用。但是,由于改革的“先天不足”,有些同志对实行聘任制的指导思想理解不够深刻,还有人事制度和工资制度不配套等诸多因素,致使聘任制的原定目标与现实情况相差很大。因此,在评聘工作转入正常化之前,有必要进一步探讨评聘的方法和配套制度的问题。一、进一步宣传实行专业职务聘任制的基本内容和根本目的,完善职能机构,是专业职务评聘工作转入正常化的前提。
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