为全面贯彻落实省联社《关于2010年企业文化建设推进方案》,进一步增进员工对吉林农信企业精神的理解,桦甸联社在总结去年的经验基础上,以“三创新”践行企业精神。一是创新培训形式。本次培训打破以往集中到联社受训的方式,采取培训师送知识下乡的形式进行。既不耽误员工的工作时间又提高了培训质量。二是创新培训方式。按照网点布局情况对50人以上的大社进行单独培训,对乡镇较小的信用社采取邻近三家集中培训的方式,这样既能够保证每名员工都能够接受培训,又能够缩短培训时间,达到又好又快的培训效果。三是创新培训氛围。每次讲师授课后,员工都要进行分组讨论,并派出代表进行表态发言。使员工在轻松活跃又不失竞争的氛围中掌握培训内容,达到入脑入心的效果,从而促进全辖干部员工更好的践行企业精神。