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以企业员工为被试，运用实验启动法操纵调节匹配，要求被试完成人际宽恕决策任务材料，探讨宽恕决策过程中调节匹配效应及其机制。结果显示：（1）企业员工宽恕决策中出现了调节匹配效应，相比调节不匹配，调节匹配条件下的员工更偏好于做出宽恕决策；（2）企业员工宽恕决策中调节匹配效应的心理机制是正确感。
企业员工宽恕决策中的调节匹配效应及其机制
【摘 要】
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以企业员工为被试，运用实验启动法操纵调节匹配，要求被试完成人际宽恕决策任务材料，探讨宽恕决策过程中调节匹配效应及其机制。结果显示：（1）企业员工宽恕决策中出现了调节匹配效应，
【机 构】
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上海师范大学心理系,华东师范大学心理与认知科学学院
【出 处】
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社会心理科学
【发表日期】
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2013年2期
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