【摘 要】
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<正> 据粗略统计,我国上市公司当中正在或已经实施了不同类型的员工持股计划的已有近100家。其中不乏一些通过员工持股这一制度创新真正激发公司员工进一步改善公司经营效率,
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<正> 据粗略统计,我国上市公司当中正在或已经实施了不同类型的员工持股计划的已有近100家。其中不乏一些通过员工持股这一制度创新真正激发公司员工进一步改善公司经营效率,从而提高经营业绩,增加投资者回报的案例。然而,由于设计一个相对完善有效的员工持股计划需要涉及企业发展战略、人力资源、法律和财务等诸多方面,是一项复杂的系统工程,而各公司由于种种限制,往往无法兼顾各个方面,造成员工持股计划设计存在严重的缺陷和失误,甚至有的员工持股计划本身属于违规操作,各举成败实例供大家借鉴。
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