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目的为了调动护理人员工作积极性，全面推动优质护理服务工作，探讨临床护理人员绩效改革实施方法与成效。方法对护理岗位进行调研与配置，在儿科进行试点，根据不同病区、不同岗位将护理绩效分成五大模块（特殊岗位、最低保障绩效、职务系数、岗位系数、工作绩效），体现多劳多得、优绩优酬，并且综合护士全年工作考评成绩，在评先评优中给予优先考虑。结果改革后绩效差距明显减小，低年资护士绩效明显提升，护士工作满意度明显提高，护理缺陷、投诉及意外事件减少，重点缺陷项明显减少。结论绩效分配倾向高风险、技术难度大岗位，降低护理风险，提高