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面谈反馈是绩效考核一个非常重要的环节。沟通是绩效管理的关键,也是管理者最容易忽略的地方。有效的沟通是缓解员工内心压力和舒张员工创造力的重要方式,面谈反馈是最有效的沟通方式,因此要重视面谈反馈,避免出现偏差,采取有效沟通,提高绩效考核质量。
面谈反馈在提升员工绩效考核质量中的作用
【摘 要】
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面谈反馈是绩效考核一个非常重要的环节。沟通是绩效管理的关键,也是管理者最容易忽略的地方。有效的沟通是缓解员工内心压力和舒张员工创造力的重要方式,面谈反馈是最有效的
【机 构】
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平顶山煤业集团总医院
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
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2005年04期
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