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企业是社会的微观基础，企业劳动关系的稳定与和谐，关系到企业目标能否顺利实现，关系到社会的发展和稳定。我国人力资源管理长期忽略了劳动关系调整在调节劳资冲突中的作用，这样的做法不但增加了企业劳动关系不和谐的因素，而且也使得劳资冲突成为人力资源管理所面对的一个巨大挑战。本文就人力资源管理和劳动关系调整进行了探讨。