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目前在企业管理过程中，几乎所有的企业都用到了全员绩效管理，水利水电企业也不例外，在这些年改革创新发展过程中，绝大多数水利水电企业都充分认识到绩效考核管理在企业管理过程中所发挥的重要作用和所处的重要地位。因此对全员绩效管理在水利水电企业发展中的应用进行思考，具有十分重要的现实意义。本文即对水利水电企业发展中全员绩效管理中存在的问题及加强管理的策略进行了探索。