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从组织战略出发,有效性较高的系统管理理念,被称作平衡计分卡,将其应用在企业中,转变了企业只是重视财务指标为考核体系的局面,设定更多方面的指标,弥补了企业考核体系存在的缺陷。本篇文章简要介绍了平衡计分卡的深层次内涵,主要的原理、特点、用途等等内容做简要阐述,重点探讨了怎样将其应用在企业中,带来了怎样的效果。